為加強我縣教師隊伍建設，根據事業單位公開招聘的有關規定，結合我縣師資隊伍實際，經研究，決定在2012年面向社會公開招聘一批中小學教師。現將有關事項公告如下：

　　一、招聘計劃

　　本次面向社會擬公開招聘中小學教師43名(招聘計劃詳見附件1)。其中：語文15人(其中1人為初級中學指標)，數學7人，英語11人(其中1人為初級中學指標)，科學5人，計算機2人，體育1人，音樂1人，美術1人。

　　二、招聘范圍、對象和條件

　　1、寧海生源全日制普通高校2012年應屆本科畢業生，具有小學及以上教師資格證書。寧海生源是指經高考并被錄取時戶口在寧海。

　　2、1982年1月1日以后出生，具有寧海縣常住戶口(以2012年8月15日前戶口所在地為準)的全日制普通高校本科畢業生，具有小學及以上教師資格證書。

　　3、1977年1月1日以后出生，具有寧海縣常住戶口(以2012年8月15日前戶口所在地為準)，具有國家承認的大專及以上學歷，具有小學及以上教師資格證書，2011學年度在寧海縣范圍內全日制中小學任教的非事業編制教師。

　　4、1972年1月1日以后出生，具有寧海縣常住戶口(以2012年8月15日前戶口所在地為準)，具有國家承認的大專及以上學歷，具有小學及以上教師資格證書，在寧海縣范圍內全日制中小學累計任教5年及以上且2011學年度仍在寧海縣范圍內全日制中小學任教的非事業編制教師(任教年限計算至2012年8月底)。

　　5、報考者所學專業同招聘學科所需專業應相符，報考者所學專業同招聘學科所需專業不一致的，也可以按教師資格證書中任教資格類別報考相應學科，不受專業限制。

　　6、熱愛教育事業，熱愛學生，遵紀守法，品行端正。具有與履行招聘崗位相適應的職業道德素質、專業知識水平、教育教學能力和心理素質。

　　7、提供的個人信息必須真實有效，弄虛作假者，一律取消應聘資格。

　　三、招聘程序與辦法

　　招聘采取現場報名、測試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行，具體為：

　　(一)現場報名

　　1、報名時間：8月16日—8月17日，上午8：30—11：00，下午2：30—16：30，逾期不再受理。

　　2、報名地點：寧海縣教育局二樓會議室。

　　符合招聘范圍和條件的應聘人員可從寧海縣教育信息網、寧海縣人事編制網上下載《2012年寧海縣面向社會公開招聘中小學教師報名登記表》(見附件2)，如實填寫個人信息，攜帶相關材料(見附件3)到報名地點報名。每人限報專業(教師資格證書類別)對口的學科，多報的職位無效。

　　3、資格審查：對報名人員進行資格現場審查。凡不符合報名條件的不予受理。對提供虛假材料的，一經發現，取消應聘資格。報名人數不足招聘指標數3倍的職位，將酌情核減或取消招聘計劃。

　　4、收費：按照省物價局、省財政廳《關于事業單位公開招聘人員考試收費的復函》(浙財綜字〔2007〕12號)規定，收取筆試考務費40元，家庭貧困考生憑證明免收考務費。

　　5、資格審查通過人員名單網上公示三天。

　　6、領取筆試準考證時間和方式：準考證于8月21日上午8：30—11：00，下午2：30—16：30，到報名地點領取。

　　(二)測試

　　1、筆試

　　(1)筆試時間8月23日。具體考試時間、考場考點(詳見準考證)。筆試時必須攜帶準考證和身份證。

　　(2)筆試內容主要包括教育學、心理學、教材教法，學科專業知識等。依據筆試成績，從高分到低分按招聘計劃數1：2的比例確定參加面試人員(末位同分的一起進入面試)。筆試成績不合格者不得進入面試(招聘崗位應聘人員筆試成績平均分在60分以上的，以60分為筆試合格成績;招聘崗位應聘人員平均分在60分以下的，以平均分為筆試合格成績)。招聘崗位應聘人數不足計劃數的，按實際人數進入面試。筆試成績占總成績的40%。

　　(3)筆試成績和面試人員名單，8月24日起在寧海縣教育信息網、寧海縣人事編制網上公布。

　　2、面試

　　(1)在公布面試人員名單時告知面試時間。面試為報考學科教材內容的模擬上課和評委提問。根據報考者口頭表達、儀表教態、分析問題、專業知識面、教育學心理學應用、教材處理、教案、板書等方面的綜合素質評分。其中體育、音樂、美術學科需增加技能測試，面試與技能測試均采用百分制。有技能測試的專業按面試60%、技能40%比例計算面試總成績。面試總成績低于60分的直接予以淘汰。面試總成績占總成績60%。

　　(2)面試結束后，按筆試成績40%加上面試成績60%的比例合成總成績(保留小數點后二位，尾數四舍五入)。根據考生測試總成績高分到低分，按招聘職位指標數1：1的比例，確定參加體檢人員名單(如出現末位同分情況，按筆試成績高者排名在前，不足的按實際人數計算)。

　　(三)體檢

　　體檢項目標準參考《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規程》執行。體檢不合格淘汰，不再確定遞補人員。體檢費用自理。

　　(四)考核

　　考核工作參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發[2008]58號的有關規定制定具體的實施辦法。考核不合格者淘汰。考核結果僅作為本次是否聘用的依據。