七、體檢

　　招聘計(jì)劃數(shù)與面試應(yīng)試人員數(shù)達(dá)1:3比例的崗位，根據(jù)該崗位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。招聘計(jì)劃數(shù)與面試考生人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，在面試成績(jī)達(dá)面試平均分及以上的應(yīng)聘人員中，根據(jù)該崗位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。面試成績(jī)達(dá)面試平均分及以上的應(yīng)聘人員人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)達(dá)面試平均分及以上的應(yīng)聘人員全部作為體檢對(duì)象。

　　同一崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)作為體檢對(duì)象。

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照《省教育廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法〉(試行)的通知》(黔教人發(fā)﹝2004﹞10號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢結(jié)果為色盲的，確定為體檢不合格。

　　體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論一律不予認(rèn)可。

　　進(jìn)入體檢者應(yīng)提供以下材料：

　　1.戶籍所在地公安機(jī)關(guān)近期出具的無(wú)犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的證明材料;

　　2.已婚人員同時(shí)提供戶籍所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計(jì)生部門(mén)近期出具的、經(jīng)縣級(jí)人口和計(jì)劃生育行政部門(mén)蓋章的無(wú)違反計(jì)劃生育政策的證明材料。

　　如應(yīng)聘人員不能按時(shí)提供以上材料的，取消體檢資格。

　　八、考核

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考核對(duì)象，考核工作由金沙縣教育局組織實(shí)施。

　　考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況等。考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件的，確定為考核不合格，經(jīng)審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　九、公示

　　考核合格者確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　十、聘用審批

　　經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由人事部門(mén)組織辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

　　對(duì)聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿考核不合格者，解除聘用關(guān)系。在職人員與原工作單位有聘用(勞動(dòng))合同的，在本次聘用前，須與原單位解除或終止聘用(勞動(dòng))合同，否則后果自負(fù)。

　　聘用人員最低服務(wù)年限三年，三年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位，也不能參加任何錄聘用考試。