繼四川、安徽、廣州等多地針對(duì)教師薪資進(jìn)行改革之后，河南教師資格考試網(wǎng)http://hen.ntce.com/從河南省人社廳、省教育廳獲悉，河南省也將進(jìn)一步改革教師收入分配制度。爭(zhēng)取教師收入“同城同待遇”，并重點(diǎn)向農(nóng)村、教學(xué)一線和邊遠(yuǎn)地區(qū)教師傾斜。
按照計(jì)劃，改革將以完善工資分配激勵(lì)約束機(jī)制為核心，健全符合教師職業(yè)特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效的收入分配制度。針對(duì)基層一線教師，今后，河南省對(duì)到國(guó)家、省扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣任教的高校畢業(yè)生，在薪級(jí)工資確定上適當(dāng)按高標(biāo)準(zhǔn)確定;對(duì)農(nóng)村學(xué)校特別是條件艱苦的學(xué)校，其績(jī)效工作總量增長(zhǎng)幅度適當(dāng)高于其他學(xué)校。針對(duì)教育領(lǐng)域高層次人才，對(duì)各類(lèi)學(xué)校有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家，各地在工資套改時(shí)可適當(dāng)高定。
河南省將按照“管理以縣為主，經(jīng)費(fèi)省級(jí)統(tǒng)籌，中央適當(dāng)支持”的原則，確保義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資所需資金落實(shí)到位。推進(jìn)非義務(wù)教育教師績(jī)效工資實(shí)施工作。對(duì)農(nóng)村、邊遠(yuǎn)、貧困地區(qū)任教的中小學(xué)教師實(shí)行工資傾斜政策;對(duì)在連片特困地區(qū)鄉(xiāng)、村學(xué)校和教學(xué)點(diǎn)工作的教師給予生活補(bǔ)助;完善幼兒園教師待遇保障政策，對(duì)農(nóng)村幼兒園教師實(shí)行工資傾斜政策;按照規(guī)定落實(shí)特殊教育教師津貼。
此外，河南省將增加教師參加政府特殊津貼人員、杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的推薦名額，教育系統(tǒng)推薦比例由原來(lái)的33%提高到40%。
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