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2019年5月13日初級經濟法基礎真題及答案已公布

來源:考試吧 2019-5-21 12:36:34 要考試,上考試吧! 會計職稱萬題庫
“2019年5月13日初級經濟法基礎真題及答案解析”由考試吧考后發布,更多關于初級會計職稱考試真題考點等信息,請微信搜索“萬題庫會計職稱考試”。
第 1 頁:單項選擇題
第 2 頁:多項選擇題
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特別說明:此試題來源于網友回憶,考試吧整理發布,僅供參考使用。

  一、單項選擇題

  1.下列法律責任形式屬于民事責任的是( )

  A.暫扣許可證

  B.拘役

  C.繼續履行

  D.沒收非法財物

  【答案】C

  【解析】考察知識點:法律責任——法律責任的種類——民事責任。民事責任一共包括11種,A選項屬于行政責任;B選項屬于刑事責任;D選項屬于行政責任。

  2.持票人對支票出票人的權利時效,自()

  A、自出票日起6個月

  B、票據到期日起3個月

  C、被拒絕付款之日起6個月

  D、提示付款之日起3個月

  【答案】A

  【解析】持票人對支票出票人的權利,自出票日起6個月。

  3.2018年12月31日,甲公司與孫某的勞動合同期滿,甲公司不再與其續訂。已知孫某在甲公司工作年限為 5年,勞動合同終止前12個月的平均工資為13000元。甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元,當地月最低工資標準為2000元。勞動合同終止時,甲公司依法應向孫某支付的經濟補償數額為( )

  A.20000 元

  B.10000 元

  C.65000 元

  D.60000 元

  【答案】D

  【解析】勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資 3 倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資 3 倍的數額支付。經濟補償金=5*(4000*3)=60000 元。

  4.下列法律責任開式屬于行政責任的是( )

  A.吊銷許可證

  B.管制、拘役

  C.剝奪政治權利

  D.驅逐出境

  【答案】A

  【解析】考查知識點:法律責任——行政責任、民事責任、刑事責任的區分。選項BCD屬于刑事責任。

  5.會計檔案的鑒定工作應由( )牽頭組織進行。

  A.單位檔案管理機構

  B.單位會計管理機構

  C.單位審計機構

  D.單位紀檢監察機構

  【答案】A

  【解析】考查知識點:會計核算與監督——會計檔案管理。單位應當定期對已到保管期限的會計檔案進行鑒定,并形成會計檔案鑒定意見書。由欄案管理機構牽頭,組織會計、審計、紀檢監察等機構共同進行。

  6.根據支付結算法律制度的規定,銀行沒有為存款人墊付的義務體現了( )的原則。

  A.銀行不墊付原則

  B.恪守信用原則

  C.履約付款原則

  D.誰的錢進誰的賬,由誰支配原則

  【答案】A

  【解析】考查知識點:支付結算概述——支付結算的原則。支付結算的原則:恪守信用,履約付款;誰的錢進誰的賬由誰支配;銀行不墊款。

  7.居民個人從境外取得所得,應在次年( )申報納稅。

  A.3.1-6.30

  B.1.1-2.28

  C.1.1-5.31

  D.3.1-5.31

  【答案】A

  【解析】考查知識點:個人所得稅的納稅時間。居民個人從中國境外取得所得的,應當在取得所得的次年3月1日至6月30日內申報納稅。

  8.在計算個人所得稅時,個體工商戶不得稅前扣除的項目為( )

  A.實際合理支出的員工工資

  B.代他人負擔的稅款

  C.特殊工種從業人員的人身保險費

  D.合理的勞動保護支出

  【答案】B

  【解析】考查知識點:個人所得稅應納稅額的計算。個體工商戶代其從業人員或者他人負擔的稅款,不得稅前扣除。

  9.持票人對支票出票人的權利時效,自( )。

  A、自出票日起6個月

  B、票據到期日起3個月

  C、被拒絕付款之日起6個月

  D、提示付款之日起3個月

  【答案】A

  【解析】考查知識點:票據的權利時效。持票人對支票出票人的權利,自出票日起6個月。

  10.從事生產、經營的納稅人應當自領取營業執照或者發生納稅義務之日起( )日內,按照國家有關規定設置賬簿。

  A.5

  B.10

  C.15

  D.30

  【答案】C

  【解析】考查知識點:稅收征收管理——賬簿和憑證管理(P291)。從事生產、經營的納稅人應當自領取營業執照或者發生納稅義務之日起15日內,按照國家有關規定設置賬簿。

  11.用人單位與勞動者簽訂4年勞動合同,試用期不得超過( )個月。

  A.1

  B.3

  C.6

  D.2

  【答案】C

  【解析】考查知識點:勞動合同:試用期期限的規定。勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。這里的1年以上包括1年,3年以上包括3年。

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