第 1 題 根據(jù)民事訴訟法律制度的規(guī)定，下列各項中，可導致訴訟時效中斷的情形有(　　)。(2010年)

　　A.當事人提起訴訟

　　B.當事人一方提出履行義務的要求

　　C.當事人同意履行義務

　　D.發(fā)生不可抗力致使權利人不能行使請求權

　　正確答案：A,B,C,

　　第 2 題

　　關于法的本質與特征的下列表述中，正確的有(　　)。(2009年)

　　A.法由統(tǒng)治階級的物質生活條件所決定

　　B.法體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級的整體意志和根本利益

　　C.法是由國家制定或認可的行為規(guī)范

　　D.法由國家強制力保障其實施

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 3 題

　　下列各項中，可以成為我國經濟法律關系客體的有(　　)。(2009年)

　　A.自然人

　　B.發(fā)明專利

　　C.勞務

　　D.物質資料

　　4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動調解的說法中，正確的是(　　)。

　　A、企業(yè)勞動爭議調解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成

　　B、企業(yè)勞動爭議調解委員會主任只能由工會成員擔任

　　C、當事人申請勞動爭議調解必須書面申請

　　D、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起10日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁

　　【參考答案】A

　　【解析】選項B，企業(yè)勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方(企業(yè)和職工)推舉的人員擔任;選項C，當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請;選項D，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　基本醫(yī)療保險

　　多項選擇題

　　5.根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于基本醫(yī)療保險的說法中，正確的有(　　)。

　　A、基本醫(yī)療費用由用人單位和職工共同承擔

　　B、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算

　　C、由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當?shù)芈毠へ摀降幕踞t(yī)療保險個人繳費率，一般為本人工資收入的2%

　　D、由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)個人醫(yī)療賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定用人單位所繳納醫(yī)療保險費劃入個人醫(yī)療賬戶的具體比例，一般為30%左右

　　【參考答案】ABCD

　　【解析】本題四個選項均表述正確。

　　違約金金額

　　單項選擇題

　　6.某上市公司為員工高某支付培訓費20000元，約定服務期5年。3年后，高某以勞動合同期滿為由，不肯與公司續(xù)簽合同。則公司可以要求其支付違約金的金額不得超過(　　)元。

　　A、4000

　　B、8000

　　C、12000

　　D、20000

　　【參考答案】B

　　【解析】根據(jù)規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。高某違反服務期約定，應支付違約金。公司為其支付的培訓費為2000元，約定的服務期為5年，每年分攤的費用為20000÷5=4000(元)。因已履行勞動合同3年，高某應支付的違約金數(shù)額為余額20000-4000×3 =8000(元)。

　　正確答案：B,C,D,

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