1 [單選題] 根據《行政復議法》的規定，下列情形中，不屬于行政復議范圍的是(　　)。

　　A.某公司不服稅務局對其作出的罰款決定

　　B.某公司不服工商局對其作出的吊銷營業執照決定

　　C.某公司不服公安局對其作出的查封財產決定

　　D.某行政機關公務員不服單位對其作出的記過處分決定

　　【參考答案】D

　　【參考解析】

　　對國務院部門或者省級人民政府的具體行政行為不服的，向作出該具體行政行為的國務院部門或者省級人民政府申請行政復議。

　　2 [多選題] 根據稅收征收管理法律制度的規定，下列各項中，屬于我國現行稅務登記制度內容的有(　　)。

　　A.變更稅務登記

　　B.注銷稅務登記

　　C.外出經營報驗登記

　　D.設立稅務登記

　　【參考答案】A,B,C,D

　　3 [判斷題] 出票人在票據上的簽章不符合法律規定的，其簽章無效，但不影響其他符合規定簽章的效力。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　【參考答案】錯

　　4 [多選題] 下列各項中，有關匯票與支票區別的表述中，正確的有(　　)。

　　A.匯票的票據權利時效為2年，支票為6個月

　　B.匯票可以背書轉讓，支票不可以背書轉讓

　　C.匯票上的收款人不可以補記，支票上的收款人名稱可以補記

　　D.匯票有即期匯票與遠期匯票，支票則均為見票即付

　　【參考答案】A,C,D

　　【參考解析】

　　本題考核匯票與支票的區別。三類票據都可以背書轉讓，所以選項B錯誤。只有支票上的收款人名稱可以授權補記，匯票和本票都不允許，收款人名稱是三類票據的絕對記載事項之一。

　　5 [判斷題] 納稅人多繳稅款自結算繳納稅款之日起5年內發現的，可以向稅務機關要求退還多繳的稅款并加算銀行同期貸款利息。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　【參考答案】錯

　　【參考解析】

　　本題考核稅款的追征。納稅人多繳稅款自結算繳納稅款之日起3年內發現的，可以向稅務機關要求退還多繳的稅款并加算銀行同期存款利息。

　　材料題

　　2010年4月，某市勞動行政部門在對甲公司進行例行檢查時，發現甲公司存在以下問題：

　　(1)張某自2009年4月1日起開始在甲公司工作，張某的月工資為3000元。直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動合同。

　　(2)2009年9月1日，甲公司與曹某的2年期勞動合同到期。曹某提出，由于自己與甲公司已經連續訂立了2次固定期限勞動合同(合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日)，而且自己在勞動合同履行期間沒有不良表現，因此，甲公司應當與自己訂立無固定期限勞動合同。

　　(3)2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。甲公司相同崗位最低檔工資為1100元/月，當地最低月工資標準為1000元。

　　(4)2009年6月1日，實際工作年限為8年、在甲公司已經工作4年的楊某因病請長假休息。楊某的月工資為2000元，病休期間，甲公司向楊某支付的病假工資為600元，當地最低工資標準為800元。2009年8月1日，甲公司與楊某于3年前訂立的固定期限勞動合同到期，甲公司提出解除勞動合同。

　　(5)2009年8月1日，甲公司與李某5年期的勞動合同到期，李某向甲公司提出維持原勞動合同的條件續訂勞動合同，遭到甲公司的拒絕。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工資為6000元。

　　(6)2009年12月1日，甲公司書面通知正在哺乳期的鄭某解除尚未到期勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲公司工作，鄭某的月平均工資為3000元。

　　已知：上述所有勞動者的月平均工資既不低于當地最低工資標準，也不高于本地區上年度職工月平均工資的3倍。

　　要求：

　　根據上述資料，分析回答下列6-11小題。

　　6 [不定項選擇題] 根據本題要點(1)所提示的內容，下列表述中，符合規定的是(　　)。 查看材料

　　A.自2009年4月1日起甲公司即與張某建立勞動關系

　　B.甲公司應當在2009年5月1日前與張某訂立書面勞動合同

　　C.甲公司2009年4月份應向張某支付3000元工資，5月份、6月份應向張某分別支付6000元工資

　　D.2009年7月1日，當甲公司書面通知張某訂立勞動合同時，如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關系，甲公司無需向張某支付經濟補償

　　【參考答案】A,B,C

　　【參考解析】

　　(1)選項A：用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系，勞動關系的建立與勞動合同的簽訂時間無關;(2)選項B：對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同;(3)選項C：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，其中，用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日;(4)用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。

　　7 [不定項選擇題] 根據本題要點(2)所提示的內容，下列表述中，錯誤的是(　　)。 查看材料

　　A.甲公司應當與曹某訂立無固定期限的勞動合同

　　B.甲公司可以不與曹某訂立無固定期限的勞動合同

　　C.連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續訂固定期限勞動合同時開始計算

　　D.連續訂立固定期限勞動合同的次數，包括《勞動合同法》施行前勞動者與用人單位訂立的固定期限勞動合同

　　【參考答案】A,D

　　【參考解析】

　　連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續訂固定期限勞動合同時開始計算。在本題中，曹某與甲公司連續2次訂立的固定期限勞動合同，均發生在2008年1月1日之前，曹某據此要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同的主張不成立。

　　8 [不定項選擇題] 根據本題要點(3)所提示的內容，下列表述中，符合規定的是(　　)。 查看材料

　　A.勞動合同期限為1年，試用期不得超過2個月

　　B.試用期不包含在勞動合同期限內

　　C.孫某在試用期內的月工資不得低于960元

　　D.在試用期內，如孫某患病或者非因工負傷，甲公司可以解除勞動合同

　　【參考答案】A

　　【參考解析】

　　(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項B：試用期包含在勞動合同期限內;(3)選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，在本題中，孫某在試用期內的月工資不得低于1000元;(4)選項D：在試用期內，勞動者患病或者非因工負傷，只有“在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”情況下，用人單位才可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由。

　　9 [不定項選擇題] 根據本題要點(4)所提示的內容，下列表述中，符合規定的是(　　)。 查看材料

　　A.楊某有權享受的醫療期為3個月

　　B.楊某在醫療期內的工資不得低于當地最低工資標準

　　C.在醫療期內，甲公司不得解除與楊某的勞動合同

　　D.醫療期滿后，如楊某不能從事原工作，甲公司可以解除與楊某的勞動合同

　　【參考答案】A,C

　　【參考解析】

　　(1)選項A：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為3個月;(2)選項B：在醫療期內的病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%;(3)選項C：醫療期內不得解除勞動合同，如醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇;(4)選項D：醫療期滿后，不能從事原工作，只有在“勞動者也不能從事用人單位另行安排的工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同，而且用人單位必須給予勞動者經濟補償。

　　10 [不定項選擇題] 根據本題要點(5)所提示的內容，下列表述中，符合規定的是(　　)。 查看材料

　　A.甲公司無需向李某支付經濟補償

　　B.甲公司應當向李某支付經濟補償，經濟補償金的計算年限應自2004年8月1日開始計算

　　C.甲公司應當向李某支付經濟補償，經濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算

　　D.甲公司應當向李某支付12000元的經濟補償金

　　【參考答案】C,D

　　【參考解析】

　　(1)選項A：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;(2)選項BC：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，即以2008年1月1日為分界點，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算;2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經濟補償的計算范疇;(3)選項D：從2008年1月1日起，李某的補償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應當向李某支付12000元(2個月×月工資6000元)的經濟補償金。

　　11 [不定項選擇題] 根據本題要點(6)所提示的內容，下列表述中，符合規定的是(　　)。 查看材料

　　A.甲公司不得解除與鄭某的勞動合同

　　B.如果鄭某要求繼續履行勞動合同的，甲公司應當履行

　　C.如果鄭某不要求繼續履行勞動合同的，甲公司應當向鄭某支付36000元的賠償金

　　D.如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經濟補償金

　　【參考答案】A,B,C,D

　　【參考解析】

　　(1)選項A：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同;(2)選項B：用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行;(3)選項CD：勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算;支付了賠償金的，不再支付經濟補償。在本題中，補償年限為6年，經濟補償金的標準為18000元(6個月×月工資3000元)，甲公司應當向鄭某支付36000元的賠償金。

　　12 [多選題] 下列從事生產、經營的納稅人的各項活動中，符合我國《稅收征收管理法》規定的有(　　)。

　　A.自開立基本存款賬戶或其他存款賬戶之日起15日內，將其全部賬號書面報主管稅務機關備案

　　B.自領取稅務登記證之日起15日內，必須將所采取的財務、會計制度和財務處理辦法報主管稅務機關備案

　　C.應當自領取稅務登記證或發生納稅義務之日起15日內設置賬簿

　　D.遺失稅務登記證件的，應當在15日內書面報告主管稅務機關，并登報聲明作廢

　　【參考答案】A,B,D

　　【參考解析】

　　從事生產、經營的納稅人應當自領取營業執照或者發生納稅義務之13起15日內，按照國家有關規定設置賬簿。

　　13 [多選題] 下列選項中關于存款人銀行結算賬戶管理的表述，正確的有(　　)。

　　A.存款人應以實名開立銀行結算賬戶

　　B.存款人不得出租銀行結算賬戶

　　C.存款人可以出借銀行結算賬戶

　　D.存款人不得利用銀行結算賬戶套取銀行信用

　　【參考答案】A,B,D

　　【參考解析】

　　根據規定，存款人不得出租和出借銀行存款賬戶。

　　14 [單選題] 甲公司在與王某訂立勞動合同時，要求王某先繳納1000元的押金，等王某離職時再予以返還。根據《勞動合同法》的規定，下列對甲公司應承擔的法律責任的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.勞動行政部門可以責令甲公司限期退還給王某

　　B.勞動行政部門可以對甲公司處以1000元的罰款

　　C.勞動行政部門可以對甲公司處以2500元的罰款

　　D.如果甲公司的行為給王某造成損害，應當承擔賠償責任

　　【參考答案】C

　　【參考解析】

　　用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　15 [多選題] 關于印花稅納稅人的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.會計賬簿以立賬簿人為納稅人

　　B.產權轉移書據以立據人為納稅人

　　C.建筑工程合同以合同當事人為納稅人

　　D.房屋產權證以領受人為納稅人

　　【參考答案】A,B,C,D

　　【參考解析】

　　印花稅的納稅義務人，是在中國境內書立、使用、領受印花稅法所列舉的憑證并應依法履行納稅義務的單位和個人;上述單位和個人，按照書立、使用、領受應稅憑證的不同，可以分別確定為立合同人、立據人、立賬簿人、領受人和使用人等。

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