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　　1 [單選題] 關于勞動合同的訂立，下列說法中正確的是(　　)。

　　A.所有簽訂勞動合同的勞動者都必須年滿16周歲，有勞動權利能力和行為能力

　　B.用人單位與勞動者建立勞動關系，必須訂立書面勞動合同

　　C.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

　　D.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同

　　【參考答案】D

　　【參考解析】

　　文藝、體育、特種工藝單位錄用人員，其年齡可以小于16周歲;非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經濟補償.但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　2 [單選題] 根據行政復議法律制度的規定，下列關于行政復議決定的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.行政復議的舉證責任，由申請人承擔

　　B.除法律另有規定外，行政復議機關應當自受理申請之日起60日內作出行政復議決定

　　C.行政復議機關責令被申請人重新作出具體行政行為的，被申請人不得以同一事實和理由作出與原具體行政行為相同或者基本相同的具體行政行為

　　D.行政復議決定書一經送達，即發生法律效力

　　【參考答案】A

　　【參考解析】

　　本題考核行政復議的規定。行政復議的舉證責任，由被申請人承擔。

　　3 [多選題] 根據消費稅法律制度的規定，消費稅不同應稅產品的納稅環節有(　　)。

　　A.批發環節

　　B.進口環節

　　C.零售環節

　　D.生產銷售環節

　　【參考答案】A,B,C,D

　　4 [單選題] 根據票據法律制度的規定，下列有關匯票背書的表述中，正確的是(　　)。

　　A.背書日期為絕對必要記載事項

　　B.背書不得附有條件，背書時附有條件的，背書無效

　　C.出票人在匯票上記載“不得轉讓”字樣的，匯票不得轉讓

　　D.委托收款背書的被背書人可以再背書轉讓匯票權利

　　【參考答案】C

　　【參考解析】

　　選項A，背書日期屬于相對應記載事項，未記載背書日期的，視為到期日前背書;選項B，背書時附有條件的，所附條件不具有匯票上的效力，即不影響背書行為本身的效力，被背書人仍可依背書取得票據權利;選項C，出票人記載“不得轉讓”的，票據不得背書轉讓;選項D，委托收款背書是背書人委托被背書人行使票據權利的背書，被背書人不得再以背書轉讓票據權利。

　　5 [多選題] 根據消費稅法律制度的規定.納稅人用于下列項目的應稅消費品，應當以納稅人同類應稅消費品的最高銷售價格作為計稅依據計算繳納消費稅的有(　　)。

　　A.換取生產資料

　　B.換取消費資料

　　C.投資入股

　　D.抵償債務

　　【參考答案】A,B,C,D

　　6 [單選題] 下列法的形式中，由全國人民代表大會及其常務委員會經一定立法程序制定頒布，調整國家、社會和公民生活中基本社會關系的是( )。

　　A.憲法

　　B.法律

　　C.行政法規

　　D.行政規章

　　【參考答案】B

　　7 [判斷題] 委托加工的卷煙按照受托方同牌號規格卷煙的征稅類別和適用稅率征稅。沒有同牌號規格卷煙的，一律按卷煙最高稅率征稅。(　)

　　A.√

　　B.×

　　【正確答案】對

　　【答案解析】本題表述正確。

　　8 [多選題] 根據勞動合同法律制度的規定，下列關于非全日制用工說法不正確的有(　　)。

　　A.不得約定試用期

　　B.勞務報酬的支付周期為30日

　　C.不可口頭訂立協議，須簽訂勞動合同

　　D.勞動關系終止，用工單位不用支付經濟補償

　　【參考答案】B,C

　　【參考解析】

　　本題考核非全日制用工。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。非全日制用工可口頭訂立協議，不簽訂勞動合同。

　　9 [判斷題] 出版社的專業作者撰寫、編寫或翻譯的作品，由本社以圖書形式出版而取得的稿費收入，應按“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　【參考答案】錯

　　【參考解析】

　　本題考核個人所得稅的稅目。出版社的專業作者撰寫、編寫或翻譯的作品，由本社以圖書形式出版而取得的稿費收入，應按“稿酬所得”項目征收個人所得稅。

　　10 [判斷題] 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自訂立勞動合同之日起建立。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　【參考答案】錯

　　【參考解析】

　　本題的考點是勞動合同的訂立，考核的內容是勞動關系的建立。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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