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　　單選題

　　如果修改增加了所授予的權益工具的數量，那么對職工有利的修改的影響，表述正確的是(　)。

　　A、如果修改發生在等待期內，在確定修改日至增加的權益工具可行權日之間取得服務的公允價值時，應當既包括在剩余原等待期內以原權益工具授予日公允價值為基礎確定的服務金額，也包括增加的權益工具的公允價值

　　B、如果修改發生在等待期內，在確定修改日至增加的權益工具可行權日之間取得服務的公允價值時，應當只包括在剩余原等待期內以原權益工具授予日公允價值為基礎確定的服務金額，不包括增加的權益工具的公允價值

　　C、如果修改發生在等待期內，在確定修改日至增加的權益工具可行權日之間取得服務的公允價值時，應當不包括在剩余原等待期內以原權益工具授予日公允價值為基礎確定的服務金額，但是包括增加的權益工具的公允價值

　　D、企業應當繼續以權益工具在授予日的公允價值為基礎，確認取得服務的金額，而不應考慮權益工具數量的增加

　　【正確答案】A

　　【知識點】股份支付條件的種類及修改

　　單選題

　　X公司為上市公司。2009年1月1日，X公司向其100名管理人員每人授予100份股票期權，這些職員從2009年1月1日起在公司連續服務3年，即可以每股5元購買100股X公司股票。X公司估計該期權在授予日的公允價值為25元。至2011年12月31日100名管理人員的離開比例為10%。假設剩余90名職員在2012年12月31日全部行權，X公司股票面值為1元。則2012年12月31日行權時計入“資本公積——股本溢價”科目的金額為(　　)元。

　　A、9 000

　　B、45 000

　　C、261 000

　　D、225 000

　　【正確答案】C

　　【知識點】以權益結算股份支付的核算

　　【試題解析】

　　在等待期內確認管理費用，并計入其他資本公積的金額=100×(1-10%)×100×25=225 000(元)。所以計入“資本公積——股本溢價”科目的金額=90×5×100+225 000-90×100×1=261 000(元)。本題相關的賬務處理：

　　借：銀行存款　　　　　　　　 45 000

　　資本公積——其他資本公積　 225 000

　　貸：股本　　　　　　　　　　　 　 9 000

　　資本公積——股本溢價　　　　261 000

　　單選題

　　完成等待期內的服務或達到規定業績條件以后才可行權的以現金結算的股份支付，在可行權日之后，應付職工薪酬公允價值的變動應當計入(　)。

　　A、資本公積

　　B、公允價值變動損益

　　C、生產成本

　　D、管理費用

　　【正確答案】B

　　【知識點】以現金結算的股份支付的核算

　　【試題解析】

　　本題考核以現金結算的股份支付的核算。根據職工薪酬準則規定，完成等待期內的服務或達到規定業績條件以后才可行權的以現金結算的股份支付，在可行權日之后，企業不再確認成本費用，應付職工薪酬公允價值的變動應當計入當期損益(公允價值變動損益)。

　　單選題

　　下列關于股份支付會計處理的表述中，不正確的是(　)。

　　A、股份支付的確認和計量，應以符合相關法規要求、完整有效的股份支付協議為基礎

　　B、對以權益結算的股份支付換取職工提供服務的，應按所授予權益工具在授予日的公允價值計量

　　C、對以現金結算的股份支付，在可行權日之后應將相關權益的公允價值變動計入當期損益

　　D、對以權益結算的股份支付，在可行權日之后應將相關的所有者權益按公允價值進行調整

　　【正確答案】D

　　【知識點】股份支付的處理

　　【試題解析】

　　以權益結算的股份支付，應當以授予日該權益工具的公允價值計量，在可行權日之后不再對已確認的成本費用和所有者權益總額按公允價值進行調整。

　　單選題

　　經董事會批準，甲公司2010年1月1日實施股權激勵計劃，其主要內容為：甲公司為其100名中層以上管理人員每人授予5萬份現金股票增值權，這些管理人員從2010年1月1日起在該公司連續服務4年，可行權日為2013年12月31日，每持有1份現金股票增值權可以從甲公司獲得相當于行權當日甲公司股票每股市場價格的現金，該增值權應在2015年12月31日之前行使完畢。 授予日每份現金股票增值權公允價值為5元。截至2011年累計確認應付職工薪酬3 000萬元，2010年和2011年均沒有管理人員離職，2012年有10名管理人員離職，預計2013年沒有管理人員離職，2012年年末現金股票增值權公允價值為12元，則下列關于該項股份支付說法不正確的是(　)。

　　A、該項股份支付屬于以現金結算的股份支付

　　B、對2012年當期管理費用的影響金額為1 050萬元

　　C、2012年年末確認資本公積累計數為4 050萬元

　　D、2012年年末確認應付職工薪酬累計數為4 050萬元

　　【正確答案】C

　　【知識點】股份支付的確認和計量原則

　　【試題解析】

　　2012年年末確認應付職工薪酬累計數=(100-10)× 12×5×3/4=4 050(萬元)

　　對2012年當期管理費用的影響金額=4 050-3 000=1 050(萬元)

　　多選題

　　甲公司20 ×7年1月1日實施股權激勵計劃：甲公司向其子公司乙公司50名管理人員每人授予1 000份現金股票增值權，行權條件為乙公司20×7年度實現的凈利潤較上年增長6% 或者截止20×8年12月31日兩個會計年度平均凈利潤增長率為7%;從達到上述業績條件的當年末起，每持有1份現金股票增值權可以從甲公司獲得相當于行權當日甲公司股票每股市場價格的現金，行權期為2年。乙公司20×7年度實現的凈利潤較上年增長5%，20×7年沒有管理人員離職。

　　20×7年末預計乙公司20×7年、20×8年兩個會計年度平均凈利潤增長率將達到7%，預計20×8年將有2名管理人員離職。假定不考慮稅費和其他因素，下列說法錯誤的有(　)。

　　A、甲公司應作為權益結算的股份支付進行會計處理

　　B、甲公司應作為現金結算的股份支付進行會計處理

　　C、乙公司不需要進行會計處理

　　D、乙公司應作為現金結算的股份支付進行會計處理

　　【正確答案】ACD

　　【知識點】集團內涉及不同企業的股份支付交易的會計處理

　　【試題解析】

　　只有甲公司以自身權益工具進行結算，才屬于以權益結算的股份支付，而本題中甲公司是以現金股票增值權進行結算，屬于以現金結算的股份支付，選項B表述正確，選項A表述錯誤;本題中接受服務企業乙公司沒有結算義務，所以應將其作為以權益結算的股份支付，選項CD表述錯誤。

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