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　　【考題·不定項選擇題】(2016年)2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務派遣協議，派遣劉某到乙公司從事臨時性工作。2015年5月，臨時性工作結束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報酬。2015年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來，兩公司均未為其繳納社會保險費，遂提出解除勞動合同。

　　要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.關于劉某建立勞動關系的下列表述中，正確的是(　)。

　　A.劉某與乙公司建立勞動關系

　　B.劉某與甲公司建立勞動關系

　　C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動關系

　　D.劉某與甲公司、乙公司均建立勞動關系

　　『正確答案』B

　　『答案解析』勞務派遣的勞動關系的確定,在勞務派遣關系中，勞動關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間。被派遣勞動者不與用工單位發生勞務關系。

　　2.劉某無工作期間報酬享受的下列表述中，正確的是(　)。

　　A.劉某不享受報酬

　　B.乙公司應按月向其支付報酬

　　C.劉某享受報酬的標準為支付單位所在的最低工資標準

　　D.甲公司應按月向其支付報酬

　　『正確答案』CD

　　『答案解析』被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　3.劉某解除勞動合同應采取的方式是(　)。

　　A.無須事先告知公司即可解除

　　B.應提前30日通知公司解除

　　C.可隨時通知公司解除

　　D.應提前3日通知公司解除

　　『正確答案』C

　　『答案解析』因為單位未為其繳納社會保險費，這屬于勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。

　　4.該勞動合同解除時經濟補償金支付的下列表述中，說法正確的是(　)。

　　A.甲、乙兩個公司均無須向劉某支付經濟補償金

　　B.乙公司應向劉某支付經濟補償金

　　C.甲公司應向劉某支付經濟補償金

　　D.甲、乙兩個公司應共同向劉某支付經濟補償金

　　『正確答案』C

　　『答案解析』《勞動合同法實施條例》第三十一條規定，勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。第三十二條規定，勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。(用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。)勞務派遣單位與被派遣勞動者之間是勞動合同關系，勞務派遣單位應承擔向勞動者依法支付解除或終止勞動合同后的經濟補償金或者賠償金的義務。

　　【考題·單選題】(2016年)根據勞動爭議調解仲裁法律制度的規定，勞動者與用人單位因確認勞動關系發生勞動爭議的，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起一定期限內提出仲裁申請。該期限為(　)。

　　A.3年

　　B.6個月

　　C.1年

　　D.2年

　　『正確答案』C

　　『答案解析』勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　【考題·單選題】(2013年)張某到甲公司就職，因甲公司一直拖欠張某勞動報酬，雙方解除了勞動合同，隨后張某欲就勞動報酬糾紛申請仲裁。則根據勞動合同法律制度的規定。張某申請仲裁的時效為(　)。

　　A.用人單位拖欠勞動報酬之日起1年內提出

　　B.用人單位拖欠勞動報酬之日起2年內提出

　　C.勞動關系終止之日起1年內提出

　　D.因在勞動關系存續期間發生，無仲裁時效期間的限制

　　『正確答案』C

　　『答案解析』勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

　　【考題·判斷題】(2013年)勞動者和用人單位發生勞動爭議，可以不經勞動仲裁直接向人民法院提起訴訟。(　)

　　『正確答案』×

　　『答案解析』勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

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