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1[判斷題] 國家機關錄用和聘任公務員,適用勞動合同法。( )
A.√
B.×
參考答案:錯
參考解析:國家機關錄用和聘任公務員,適用公務員法,不適用勞動合同法。
2[判斷題] 甲公司與乙公司解除合同關系,則合同中的仲裁條款也隨之失效。( )
A.√
B.×
參考答案:錯
參考解析:仲裁協議獨立存在,合同的變更、解除、終止或者無效,不影響仲裁協議的效力。
3[多選題] 下列各項中,屬于銀行匯票相對記載事項的有( )。
A.付款日期
B.付款地
C.出票地
D.出票人簽章
參考答案:A,B,C
參考解析:出票人簽章為簽發匯票必須記載事項,否則匯票無效。
4[單選題] 下列法的形式中,效力層級最低的是( )。
A.法律
B.行政法規
C.地方性法規
D.憲法
參考答案:C
參考解析:效力層級:憲法>法律>行政法規>地方性法規>本級和下級地方政府規章。
5[單選題] 根據民事法律制度的規定,對始終不知道自己權利受侵害的當事人,其最長訴訟時效期間是( )。
A.2年
B.5年
C.20年
D.30年
參考答案:C
參考解析:訴訟時效期間,從權利人知道或者應當知道權利被侵害時起計算,但從權利被侵害之日起超過20年的,法院不予保護。
6[多選題] 2008年以來,甲公司與下列職工均已連續訂立2次固定期限勞動合同,再次續訂勞動合同時,除職工提出訂立固定期限勞動合同外,甲公司應與之訂立無固定期限勞動合同的有( )。
A.因交通違章承擔行政責任的張某
B.患病休假,痊愈后能繼續從事原工作的
C.王某不能勝任工作,經過調整工作崗位仍不能勝任工作的李某
D.同時與乙公司建立勞動關系,經甲公司提出拒不改正的趙某
參考答案:A,B
參考解析:勞動者和用人單位已經連續訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者未出現法定情形,續訂勞動合同時除職工提出訂立固定期限勞動合同外,用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。(1)選項C:勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,屬于出現了“法定情形”;(2)選項D:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,屬于出現了“法定情形”
7[單選題] 根據支付結算法律制度的規定,下列銀行卡分類中,以是否具有透支功能劃分的是( )。
A.人民幣卡和外幣卡
B.單位卡和個人卡
C.信用卡和借記卡
D.磁條卡和芯片卡
參考答案:C
參考解析:(1)選項A:按幣種不同分類;(2)選項B:按發行對象不同分類;(3)選項D:按信息載體不同分類。
8[多選題] 根據票據法律制度的規定,下列各項中,屬于票據基本當事人的有( )。
A.出票人
B.收款人
C.付款人
D.保證人
參考答案:A,B,C
參考解析:題目略有瑕疵,考慮其在考題中出現的頻率較高,在此仍提供給考生參考?傮w上講,票據的基本當事人包括出票人、付款人和收款人;但本票的基本當事人只限于出票人和收款人。
9[單選題] 有關稿酬所得“每次收入”的界定,下列表述不符合個人所得稅法律制度規定的是( )。
A.同一作品再版取得的稿酬,應當與以前出版取得的稿酬合并計算為一次
B.同一作品在報刊上連載取得收入的,以連載完成后取得的所有收入合并為一次
C.同一作品在出版和發表時,以預付稿酬或分次支付稿酬等形式取得的稿酬收入,應合并計算為一次
D.同一作品出版、發表后,因添加印數而追加稿酬的,應與以前出版、發表時取得的稿酬合并計算為一次
參考答案:A
參考解析:選項A:同一作品再版取得的所得,應視作另一次稿酬所得計征個人所得稅。
材料題根據下面資料,回答10-10題:
2015年3月4日,甲公司為履行與乙公司的貨物買賣合同,簽發一張商業匯票交付乙公司。匯票收款人為乙公司,由Q銀行承兌,到期日為9月4日。7月9日,乙公司財務人員不慎將該匯票丟失,于當日同時申請掛失止付和公示催告。7月10日,法院通知Q銀行停止支付并發出公告,公告期問為自公告之日起60日。丙公司法定代表人張某撿到該匯票并自行在票據上記載丙公司為被背書人。9月5日,丙公司向Q銀行提示付款。
要求:
根據上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。
10[不定項選擇題] 關于該匯票付款責任的下列表述中,正確的是( )。
A.丙公司是持票人,Q銀行應予付款
B.乙公司丟失票據,喪失票據權利,Q銀行不應向乙公司付款
C.乙公司是票據權利人,在法院作出除權判決并公告后,Q銀行應向乙公司付款
D.Q銀行應向丙公司付款,但需請求法院提前結束公示催告程序
參考答案:C
參考解析:(1)選項AD:丙公司屬于惡意持票人,不享有票據權利,且丙公司提示付款時尚在該匯票公示催告期間,Q銀行不得付款。(2)選項BC:如果公示催告期間屆滿沒有利害關系人申報權利的,人民法院可以根據乙公司的申請作出除權判決并公告、通知Q銀行;自除權判決公告之日起,乙公司有權要求Q銀行支付票款。