1[判斷題] 存款人只能在注冊地開立一個基本存款賬戶，不得異地開立銀行結算賬戶。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　參考解析：單位和個人只要符合相關條件，均可根據需要在異地開立相應的銀行結算賬戶。

　　2[單選題] 資源稅納稅人開采或者生產應稅產品銷售的，以(　　)為課稅數量。

　　A.開采數量

　　B.計劃產量

　　C.銷售數量

　　D.生產數量

　　參考答案：C

　　參考解析：納稅人開采或者生產應稅產品銷售的，以銷售數量為課稅數量。

　　3[多選題] 根據勞動合同法律制度的規定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經濟補償金的有(　　)。

　　A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的

　　B.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護而解除勞動合同的

　　C.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的

　　D.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同的

　　參考答案：A,D

　　參考解析：本題選項ABCD均為勞動者單方通知用人單位解除合同的情形：(1)在選項BC中，用人單位出現法定過錯是勞動者解除勞動合同的直接原因(“沒法干”)，勞動者并無過錯，用人單位應當支付經濟補償金;(2)在選項AD中，用人單位并未出現法定過錯情節，是勞動者自己想離開(“不想干”)，用人單位不必支付經濟補償金。

　　4[判斷題] 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：對

　　5[多選題] 根據支付結算法律制度的規定，下列各項中，屬于變造票據的行為有(　　)。

　　A.涂改出票金額

　　B.假冒他人在票據上簽章

　　C.原記載人更改付款人名稱并在更改處簽章證明

　　D.剪接票據非法改變票據記載事項

　　參考答案：A,D

　　參考解析：(1)選項B：屬于票據的偽造;(2)選項C：屬于票據的更改。

　　6[單選題] 根據支付結算法律制度的規定，除法律另有規定外，基本存款賬戶自(　　)可以辦理付款業務。

　　A.正式開立之日起

　　B.正式開立之日起3個工作日后

　　C.正式開立之日起5個工作日后

　　D.正式開立之日起7個工作日后

　　參考答案：B

　　參考解析：存款人開立單位銀行結算賬戶，自正式開立之日起“3個工作日”后，方可使用該賬戶辦理付款業務;但注冊驗資的臨時存款賬戶轉為基本存款賬戶和因借款轉存開立的一般存款賬戶除外。

　　7[單選題] 根據支付結算法律制度的規定，下列銀行卡分類中，以是否具有透支功能劃分的是(　　)。

　　A.人民幣卡與外幣卡

　　B.單位卡與個人卡

　　C.信用卡與借記卡

　　D.磁條卡與芯片卡

　　參考答案：C

　　參考解析：(1)選項A：按幣種不同所作的分類;(2)選項B：按發行對象不同所作的分類;(3)選項D：按信息載體不同所作的分類。

　　8[多選題] 根據消費稅法律制度的規定，下列關于消費稅納稅義務發生時間的表述中，正確的有( )。

　　A.納稅人自產自用應稅消費品的，為移送使用的當天

　　B.納稅人委托加工應稅消費品的。為交付加工費的當天

　　C.納稅人進口應稅消費品的，為報關進口的當天

　　D.納稅人銷售應稅消費品采取預收款方式的，為發出應稅消費品的當天

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：選項B：納稅人委托加工應稅消費品的，為納稅人提貨的當天。

　　9[單選題] 根據船舶噸稅法律制度的規定，應稅船舶負責人應當自海關填發噸稅繳款憑證之日起一定期限內向指定銀行繳納稅款，該期限是( )。

　　A.30日

　　B.3日

　　C.15日

　　D.10日

　　參考答案：C

　　參考解析：應稅船舶負責人應當自海關填發噸稅繳款憑證之日起l5日內向指定銀行繳清稅款。

　　材料題根據下面資料，回答10-10題：

　　2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內容作了約定，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。2014年12月1日，決定自主創業的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，甲公司未給予答復。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經濟損失，雙方由此發生勞動爭議。

　　要求：

　　根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　10[不定項選擇題] 甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是(　　)。

　　A.直接向人民法院提起訴訟

　　B.向勞動爭議調解組織申請調解

　　C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D.與王某協商解決

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序，甲公司不能未經勞動仲裁而直接向人民法院提起訴訟。

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