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　　1[多選題] 下列關(guān)于財務(wù)會計報告簽章手續(xù)，應(yīng)當(dāng)簽名并蓋章的主體有()。

　　A.審計人員

　　B.總會計師

　　C.單位負責(zé)人

　　D.會計機構(gòu)負責(zé)人

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：企業(yè)對外提供的財務(wù)會計報告應(yīng)當(dāng)由企業(yè)負責(zé)人和主管會計工作的負責(zé)人、會計機構(gòu)負責(zé)人(會計主管人員)簽名并蓋章。設(shè)置總會計師的企業(yè)，還應(yīng)由總會計師簽名并蓋章。

　　2[單選題] 根據(jù)增值稅法律制度的規(guī)定，選擇差額計稅的旅游公司發(fā)生的下列支出中，在確定增值稅銷售額時可以扣除的是()。

　　A.支付的廣告制作費

　　B.替旅游者支付的酒店住宿費

　　C.支付的導(dǎo)游工資

　　D.支付的辦公室租金

　　參考答案：B

　　參考解析：納稅入提供旅游服務(wù)可以選擇以取得的全部價款和價外費用，扣除向旅游服務(wù)購買方收取并支付給其他單位或者個人的住宿費、餐飲費、交通費、簽證費、門票費和支付給其他接團旅游企業(yè)的旅游費用后的余額為銷售額。

　　3[單選題] 張某與甲公司于2015年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2015年7月1日，甲公司未按合同約定向張某支付7月工資。2016年1月1日，勞動合同終止。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在()之前申請勞動仲裁。

　　A.2015年7月1日

　　B.2016年1月1日

　　C.2017年1月1日

　　D.2016年7月1日

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動關(guān)系存續(xù)期間，因“拖欠勞動報酬”發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)申請勞動仲裁。

　　材料題根據(jù)下面資料，回答4-7題

　　甲公司一直實行標準工時制，在2016年度，甲公司在勞動用工方面發(fā)生了以下事實：

　　(1)6月5日，已累計工作11年且本年度從未請假的王某向公司提出年休假申請。

　　(2)因工作需要，公司安排趙某在國慶期間加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工資為200元。

　　(3)8月15日早晨，尚處于試用期的馮某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個月。

　　(4)10月10日，公司通過口頭協(xié)議聘用鄭某從事非全日制用工，試用期1個月：1 1月25日，公司發(fā)現(xiàn)鄭某與乙公司也訂立了非全日制用工勞動合同，便通知鄭某終止用工。

　　要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題。

　　4[不定項選擇題] 王某可依法享受的最長年休假期限是()。

　　A.15天

　　B.5天

　　C.20天

　　D.10天

　　參考答案：D

　　參考解析：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　5[不定項選擇題] 甲公司向范某支付國慶期間加班工資擬采取的下列方案中，符合法律規(guī)定的是()。

　　A.甲公司事后安排范某補休國慶節(jié)3天法定休假日，向其支付2000元的加班工資

　　B.甲公司事后未安排范某補休，向其支付2400元的加班工資

　　C.甲公司事后未安排范某補休，向其支付2800元的加班工資

　　D.甲公司事后安排范某補休周末休息日，向其支付2400元的加班工資

　　參考答案：C,D

　　參考解析：①國慶加班，無論是否補休，甲公司均應(yīng)向范某支付加班工資=200×300%×4=2400(元);②周末休息日加班，如果甲公司事后未安排范某補休，則甲公司應(yīng)向范某支付的加班工資=200×200%×1=400(元)。

　　6[不定項選擇題] 關(guān)于馮某受傷住院治療法律后果的下列表述中，正確的是()。

　　A.甲公司可按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%向馮某支付治療期間的工資

　　B.因在上班途中，馮某此次受傷不能認定為工傷

　　C.雖然處于試用期，但是馮某此次受傷需要認定為工傷

　　D.甲公司應(yīng)按照雙方在勞動合同中約定的勞動報酬向馬某支付治療期間的工資

　　參考答案：C,D

　　參考解析：①試用期包括在勞動合同期內(nèi)。在上下班途中，職工受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷，故B錯誤，C正確。②職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)(一般不超過12個月)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故A錯誤，D正確。

　　7[不定項選擇題] 關(guān)于甲公司與鄭某之間非全日制用工勞動關(guān)系的下列表述中，正確的是()。

　　A.甲公司與鄭某可以訂立口頭用工協(xié)議

　　B.鄭某有權(quán)與甲公司和乙公司分別訂立勞動合同

　　C.甲公司可以隨時通知鄭某終止用工

　　D.甲公司與鄭某可以約定試用期

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：①選項A：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;②選項B：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行;③選項C：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;④選項D：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

　　8[單選題] 根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，下列各項中，可以提起行政訴訟的是()。

　　A.某直轄市部分市民認為市政府新頒布的《道路交通管理辦法》侵犯他們合法權(quán)益

　　B.某稅務(wù)局工作人員認為稅務(wù)局對其作出記過處分違法

　　C.某公民認為某公安局對其罰款的處罰決定違法

　　D.某商場認為某教育局應(yīng)當(dāng)償還所欠的購貨款

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考核行政訴訟的范圍。公民、法人或其他組織認為行政機關(guān)的具體行政行為或處罰侵犯其合法權(quán)益，可以申請行政訴訟。

　　9[單選題] 根據(jù)現(xiàn)行增值稅規(guī)定，2017年7月1日后，下列關(guān)于增值稅一般納稅人取得的增值稅專用發(fā)票進項稅額抵扣時限的說法，正確的是()。

　　A.一般納稅人申請抵扣的防偽稅控系統(tǒng)開具的增值稅專用發(fā)票，在開具之日起180日內(nèi)到稅務(wù)機關(guān)認證，否則不予抵扣

　　B.一般納稅人申請抵扣的防偽稅控系統(tǒng)開具的增值稅專用發(fā)票，在收到之日起360日內(nèi)到稅務(wù)機關(guān)認證，否則不予抵扣

　　C.一般納稅人申請抵扣的防偽稅控系統(tǒng)開具的增值稅專用發(fā)票，在開具之日起360日內(nèi)到稅務(wù)機關(guān)認證，否則不予抵扣

　　D.一般納稅人申請抵扣的防偽稅控系統(tǒng)開具的增值稅專用發(fā)票，在收到之日起90日內(nèi)到稅務(wù)機關(guān)認證，否則不予抵扣

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考核進項稅額抵扣時限。自2017年7月1日起，增值稅一般納稅人取得的2017年7月1日及以后開具的增值稅專用發(fā)票和機動車銷售統(tǒng)一發(fā)票，應(yīng)自開具之日起360日內(nèi)認證或登錄增值稅發(fā)票選擇確認平臺進行確認，并在規(guī)定的納稅申報期內(nèi)，向主管國稅機關(guān)申報抵扣進項稅額。

　　10[單選題] 下列有關(guān)消費稅納稅地點的說法中，表述不正確的是()。

　　A.納稅人到外省市銷售應(yīng)稅消費品的，應(yīng)向銷售地稅務(wù)機關(guān)申報繳納消費稅

　　B.納稅人銷售的應(yīng)稅消費品及自產(chǎn)自用的應(yīng)稅消費品，除國務(wù)院、稅務(wù)主管部門另有規(guī)定外，應(yīng)向機構(gòu)所在地或者居住地的主管稅務(wù)機關(guān)申報納稅

　　C.委托非個人加工應(yīng)稅消費品的，由受托方向其所在地主管稅務(wù)機關(guān)解繳消費稅稅款

　　D.進口應(yīng)稅消費品，南進口人或者其代理人向報關(guān)地海關(guān)申報納稅

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考核納稅地點。納稅人到外縣(市)銷售應(yīng)稅消費品的.于應(yīng)稅消費品銷售后，向機構(gòu)所在地或者居住地主管稅務(wù)機關(guān)申報納稅。

　　11[單選題] 根據(jù)車船稅法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于拖船計稅依據(jù)的是()。

　　A.輛數(shù)

　　B.自重噸位

　　C.凈噸位數(shù)

　　D.購置價格

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考核車船稅的計稅依據(jù)。機動船舶、非機動船舶、拖船，以凈噸位數(shù)為計稅依據(jù)。

　　12[單選題] 用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位的正確做法是()。

　　A.無需向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　B.自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同

　　C.無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，僅需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

　　D.向勞動者支付1年的工資

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考核勞動合同訂立。本題情形，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。

　　13[單選題] 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，不屬于勞動者可以向勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁的是()。

　　A.確認終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的爭議

　　B.勞動合同終止的爭議

　　C.勞動保護條件爭議

　　D.政府補貼爭議

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考核勞動仲裁的適用范圍。選項D，不屬于勞動者可以向勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁的事項，可以申請行政復(fù)議或行政訴訟。

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