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　　【判斷題】

　　全日制用工的，用人單位應當至少每月向勞動者支付一次勞動報酬;非全日制用工的，用人單位應當至少每周向勞動者支付一次勞動報酬。(　　)

　　【答案】錯

　　【解析】

　　全日制用工的，用人單位應當至少每月向勞動者支付一次勞動報酬;非全日制用工的，用人單位應當至少每15天向勞動者支付一次勞動報酬。

　　【單選題】

　　根據社會保險法律制度的規定，城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加職工基本養老保險的，以當地上年度在崗職工平均工資為繳費系數，按一定比例繳納職工基本養老保險費，該比例為(　　)。

　　A.8%

　　B.20%

　　C.28%

　　D.30%

　　【答案】B

　　【單選題】

　　2014年4月1日，吳某到甲公司擔任高級技術人員，月工資15000元，7月1日，吳某得知甲公司未依法為其繳納社會保險費，遂通知甲公司解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。已知甲公司所在地區上年度職工月平均工資為4000元。根據勞動合同法律制度的規定，下列關于甲公司向吳某支付經濟補償金的表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司應向吳某支付經濟補償金7500元

　　B.甲公司應向吳某支付經濟補償金6000元

　　C.吳某單方面解除勞動合同，甲公司無須向其支付經濟補償金

　　D.甲公司應向吳某支付經濟補償金2000元

　　【答案】B

　　【解析】

　　(1)吳某的月工資15000元已經超過了當地上年度職工月平均工資4000元的3倍，只能按當地上年度職工月平均工資3倍即12000元作為支付經濟補償金的月工資標準;(2)吳某在甲公司工作僅3個月，應按半個月工資標準支付經濟補償;(3)甲公司應向吳某支付的經濟補償金=4000×3×0.5=6000(元)。

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