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　　【多選題】

　　下列關于非貨幣性職工薪酬的表述，正確的有(　)。

　　A、企業將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，按照該住房的公允價值計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬

　　B、難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬

　　C、企業租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬

　　D、企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照產品的賬面價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬

　　【正確答案】 BC

　　【答案解析】 本題考核非貨幣性職工薪酬的概述。選項A，企業將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，按照該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬;選項D，企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照產品的公允價值和增值稅之和，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

　　【單選題】

　　甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%。年末將20臺本企業自產的冰箱作為福利發給本企業職工，該冰箱的成本為每臺1000元，市場售價為2000元/臺(不含增值稅)。則下列說法正確的是(　)。

　　A、實際發放時，計入應付職工薪酬的金額為40000

　　B、實際發放時，計入應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)的金額為3400

　　C、將自產產品作為福利發放給員工不視同銷售，但需要確認收入結轉成本

　　D、將自產產品作為福利發放給員工視同銷售，并且要確認收入結轉成本

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考核非貨幣性職工薪酬的賬務處理。企業將自產的產品作為福利發給員工時，應視同銷售，并確認收入，結轉成本。

　　實際發放時：

　　借：應付職工薪酬46800

　　貸：主營業務收入(20×2000)40000

　　應交稅費—應交增值稅(銷項稅額)(40000×17%)6800

　　同時結轉成本：

　　借：主營業務成本20000

　　貸：庫存商品20000

　　【單選題】

　　丁公司累積帶薪缺勤制度規定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結轉一個公歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現金支付;職工休年假以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪年假為2天。

　　丁公司1000名職工預計2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門經理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務處理是(　)。

　　A、借：管理費用22500

　　貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤22500

　　B、借：管理費用15000

　　貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤15000

　　C、借：制造費用22500

　　貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤22500

　　D、借：制造費用15000

　　貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤15000

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考核累積帶薪缺勤的賬務處理。丁企業在2016年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致的預期支付的金額，即相當于75天(50×1.5)的年休假工資金額22500(75×300)元。為總部各總經理發生的費用應計入管理費用科目。

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