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2012會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》強化輔導(dǎo)講義(11)

2012年會計職稱考試定于10月27日、28日舉行,考試吧“2012會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》強化輔導(dǎo)講義”,幫助考生備考。

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  第六節(jié) 勞動爭議的解決

  一、勞動爭議及解決方法

  (一)勞動爭議的概念及適用范圍

  勞動爭議,是指對勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議。勞動爭議的范圍:

  1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

  2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

  3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

  4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議:

  5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

  6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

  【例題·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列勞動爭議中,勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有( )。(2011年)

  A.確認勞動關(guān)系爭議

  B.工傷醫(yī)療費爭議

  C.勞動保護條件爭議

  D.社會保險爭議

  『正確答案』ABCD

  『答案解析』本題考核勞動爭議的范圍。勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議:(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。

  【例題·多選題】下列情形中,屬于勞動爭議適用范圍的有( )。

  A.張某自動離職一年后,回原單位要求復(fù)職被拒絕

  B.王某要求公司增加股權(quán)分配

  C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

  D.劉某因工傷致殘后,要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕

  『正確答案』AD

  『答案解析』本題考核點是勞動爭議適用范圍。選項BC不屬于勞動爭議。

  (二)勞動爭議的解決原則和方法

  1.解決方法:協(xié)商、和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。

  2.解決勞動爭議,應(yīng)當根據(jù)事實,遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則,依法保護當事人的合法權(quán)益。

  二、勞動調(diào)解

  (一)勞動爭議調(diào)解組織

  1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

  2.依法沒立的基層人民調(diào)解組織:

  3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

  (二)調(diào)解員

  對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè),其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

  (三)勞動調(diào)解程序

  1.當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請。

  2.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應(yīng)當履行。

  3.達成調(diào)解協(xié)議后,一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

  4.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,當事人可以依法申請仲裁。

  【例題·多選題】關(guān)于勞動調(diào)解,下列說法正確的有( )。

  A.對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè),其調(diào)解委員會由工會擔任

  B.當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請

  C.調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效

  D.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,當事人可以依法申請仲裁

  『正確答案』BCD

  『答案解析』本題考核點是勞動調(diào)解。對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè),其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。

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