(三)開庭和裁決

　　1.基本制度

　　(1)公開仲裁制;勞動仲裁公開進行。當事人協議不公開的或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。

　　提示：《仲裁法》規定的民事仲裁不公開進行。當事人協議公開的，可以公開進行;但涉及國家秘密的除外。

　　(2)仲裁庭制;仲裁庭由3名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。

　　(3)回避制;仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：

　　①是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的;

　　②與本案有利害關系的;

　　③與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;

　　④私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

　　2.裁決

　　(1)和解

　　當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。

　　(2)調解

　　仲裁庭在做出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

　　(3)審限(審理期限)(重點)

　　仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過l5日。逾期未做出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　(4)裁決

　　裁決應當按照多數仲裁員的意見做出，仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

　　提示：對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

　　下列勞動爭議，除法律另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

　　①追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準l2個月金額的爭議;

　　②因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

　　用人單位有證據證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

　　①適用法律、法規確有錯誤的;

　　②勞動爭議仲裁委員會無管轄權的：

　　③違反法定程序的：

　　④裁決所根據的證據是偽造的：

　　⑤對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的：

　　⑥仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　提示：人民法院經組成合議庭審查核實裁決有上述規定情形之一的，應當裁定撤銷。

　　(四)執行

　　1.仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行，勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：

　　(1)當事人之間權利義務關系明確;

　　(2)不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

　　2.當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

　　【例題·多選題】根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，下列關于勞動仲裁的表述中，正確的有(　)。

　　A.勞動爭議仲裁不公開進行

　　B.當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，達成和解協議的，可以撤回仲裁申請

　　C.裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出

　　D.當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規定向人民法院申請執行

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。

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