三、判斷題

　　1

　　[答案]：對(duì)

　　[解析]：本題考核勞動(dòng)合同訂立的原則。表述是正確的。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　2

　　[答案]：錯(cuò)

　　[解析]：本題考核勞動(dòng)者的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　3

　　[答案]：錯(cuò)

　　[解析]：本題考核訂立勞動(dòng)合同的形式。作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立的形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　4

　　[答案]：錯(cuò)

　　[解析]：本題考核勞動(dòng)合同無效的規(guī)定。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的類型和效力”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　5

　　[答案]：錯(cuò)

　　[解析]：本題考核職工休息休假權(quán)利。自2008年1月1日起施行，規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　[該題針對(duì)“工作時(shí)間與休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　6

　　[答案]：錯(cuò)

　　[解析]：本題考核最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　7

　　[答案]：錯(cuò)

　　[解析]：本題考核試用期期限的規(guī)定。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

　　[該題針對(duì)“試用期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　8

　　[答案]：錯(cuò)

　　[解析]：本題考核競(jìng)業(yè)限制條款的適用范圍。適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　[該題針對(duì)“服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

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