參考答案

　　一、單項選擇題

　　1

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考核勞動合同訂立的原則。平等是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從的關系。自愿是指訂立勞動合同應出于雙方當事人真實的意思表達。

　　[該題針對“勞動合同訂立原則”知識點進行考核]

　　2

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核用人單位的義務和責任。用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2 000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　[該題針對“勞動合同的內容”知識點進行考核]

　　3

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考核職工名冊應包含的內容。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

　　[該題針對“勞動合同必備條款”知識點進行考核]

　　4

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考核工作時間的規定。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　[該題針對“工作時間與休息休假”知識點進行考核]

　　5

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核職工休假的規定。根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假。

　　[該題針對“工作時間與休息休假”知識點進行考核]

　　6

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核試用期期限的強制性規定。勞動合同期限3個月以上不滿l年的，試用期不得超過l個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　[該題針對“試用期”知識點進行考核]

　　7

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核醫療期的計算方法。小李工作兩年，應享受3個月醫療期，醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算，從2008年3月l5日起第一次病休，則該醫療期應在3月l5日至9月14日6個月內的時間段確定。

　　[該題針對“服務期、競業限制與醫療期”知識點進行考核]

　　8

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核勞動規章制度的監督。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告。

　　[該題針對“違反勞動合同法的法律責任”知識點進行考核]

　　　　　　　2011會計職稱《初級經濟法基礎》專題講義匯總

　　　　　　　2011年初中級會計職稱考試精品備考資料匯總

　　　　　　　1999年—2010年會計職稱考試歷年真題匯總