7. 下列有關工資支付的規定，說法正確的有(　)。

　　A.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的l50%支付勞動者工資

　　B.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資

　　C.用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資

　　D.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額100%以上200%以下的標準向勞動者加付賠償金

　　8. 勞動者有下列(　)情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由。

　　A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

　　C.勞動者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，但不影響其他工作能力

　　D.勞動者不能勝任工作，經過培訓后，有明顯的進步可以勝任

　　9. 下列各項中，說法正確的有(　)。

　　A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的，視為違反勞動合同

　　B.用人單位變更法定代表人不影響勞動合同的履行

　　C.用人單位發生合并，原勞動合同繼續有效

　　D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

　　10. 用人單位變更下列(　)事項，不影響勞動合同的履行。

　　A.名稱

　　B.法定代表人

　　C.主要負責人

　　D.投資人

　　11. 張某在休假出游的時候不幸遭遇車禍，在規定的醫療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位在(　)后，可以解除勞動合同。

　　A.提前30日以書面形式通知張某

　　B.提前15日以書面形式通知張某

　　C.額外支付張某1個月工資

　　D.額外支付張某不低于上個月工資標準80%的補償

　　12. 下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除合同，且無需向勞動者支付經濟補償的有(　)。

　　A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

　　C.女職工在孕期、產期、哺乳期的

　　D.勞動者被依法追究刑事責任的

　　　　　　　2011會計職稱《初級經濟法基礎》專題講義匯總

　　　　　　　2011年初中級會計職稱考試精品備考資料匯總

　　　　　　　1999年—2010年會計職稱考試歷年真題匯總