13. 如果有下列(　)情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

　　A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查

　　B.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

　　C.在本單位連續工作滿l5年，且距法定退休年齡不足5年的

　　D.用人單位被吊銷營業執照的

　　14. 下列有關經濟補償金與違約金的特點，表述正確的有(　)。

　　A.經濟補償金是法定的

　　B.違約金則是約定的

　　C.經濟補償金的支付主體只能是用人單位

　　D.違約金的支付者是雙方主體

　　15. 根據有關法律、法規，目前可受理勞動爭議的調解組織有(　)。

　　A.企業勞動爭議調解委員會

　　B.基層人民調解組織

　　C.街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

　　D.人民政府

　　16. 用人單位有下列(　)情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　A.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

　　B.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的

　　C.勞動條件惡劣，給勞動者身心健康造成嚴重損害的

　　D.勞動環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的

　　　　　　　2011會計職稱《初級經濟法基礎》專題講義匯總

　　　　　　　2011年初中級會計職稱考試精品備考資料匯總

　　　　　　　1999年—2010年會計職稱考試歷年真題匯總