初級經濟法基礎隨章練習試題-02章

勞動合同法律制度

　　一、單項選擇題

　　1. 勞動合同的訂立必須符合一定的原則，其中勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從的關系, 勞動合同出于雙方當事人真實的意思表達，這體現的勞動合同中的(　)原則。

　　A.合法

　　B.公平

　　C.平等自愿

　　D.協商一致

　　2. 用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并對用人單位處以(　)的罰款。

　　A.每人500元以上1000元以下

　　B.每人500元以上2000元以下

　　C.每人2000元以上5000元以下

　　D.每人2000元以上10000元以下

　　3. 用人單位應當建立職工名冊備查。下列不屬于職工名冊應當包括的內容是(　)。

　　A.勞動者姓名

　　B.公民身份證號碼

　　C.戶籍地址及現住址

　　D.家庭成員及姓名

　　4. 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時問，一般每日不得超過l小時：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，(　)。

　　A.每日不得超過2小時，每月不得超過24小時

　　B.每日不得超過2小時，每月不得超過36小時

　　C.每日不得超過3小時，每月不得超過24小時

　　D.每日不得超過3小時，每月不得超過36小時

　　5. 職工有下列情形之一，可以享受當年的年休假的是(　)。

　　A.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的

　　B.職工請事假累計20天以上且單位已扣除了相應工資

　　C.累計工作滿1年不滿l0年的職工，請病假累計2個月以上的

　　D.累計工作滿l0年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的

　　6. 勞動合同期限3個月以上不滿l年的，試用期不得超過(　);勞動合同期限1年以上，不滿3年的，試用期不得超過(　);3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過(　)。

　　A.1個月，2個月，3個月

　　B.1個月，2個月，6個月

　　C.1個月，3個月，6個月

　　D.2個月，3個月，6個月

　　7. 小李在某單位工作已兩年，簽訂勞動合同服務期為三年，如果從2008年3月l5日起第一次病休，則該職工醫療期應在(　)時間段確定。

　　A.3月15日至6月14日

　　B.3月l5日至9月14日

　　C.6月15日至9月14日

　　D.6月15日至12月14日

　　8. 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由(　)責令改正，給予警告。

　　A.工商局

　　B.勞動行政部門

　　C.社會保障部門

　　D.工會組織

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　　　　　　　1999年—2010年會計職稱考試歷年真題匯總