二、多項選擇題

　　1

　　[答案]：ACD

　　[解析]：本題考核勞動合同自身獨特的特征。勞動合同主體具有特定性、較強的法定性、勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。選項B,民主性不是勞動合同特征。

　　[該題針對“勞動合同的內容”知識點進行考核]

　　2

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核勞動合同法的適用范圍。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織，國家機關、事業單位、社會團體均適用勞動合同法，D境外企業不適用我國勞動合同法。

　　[該題針對“勞動合同訂立主體資格”知識點進行考核]

　　3

　　[答案]：ACD

　　[解析]：本題考核勞動合同訂立的主體資格。訂立合同的勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權利能力和行為能力。

　　[該題針對“勞動合同訂立主體資格”知識點進行考核]

　　4

　　[答案]：ACD

　　[解析]：本題考核勞動合同訂立的相關規定。自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　[該題針對“勞動合同訂立的形式,勞動合同訂立原則”知識點進行考核]

　　5

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核無效勞動合同。無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經成立，但因違反了法律、行政法規的強制性規定而被確認為無效的勞動合同。選項C中，傳銷組織屬于非法組織，是違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同。

　　[該題針對“勞動合同訂立的形式”知識點進行考核]

　　6

　　[答案]：ACD

　　[解析]：本題考核勞動合同必備條款。勞動合同必備條款中不包含用人單位注冊資本。

　　[該題針對“勞動合同必備條款”知識點進行考核]

　　7

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核工資支付的特殊情況。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上l00%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　[該題針對“勞動報酬”知識點進行考核]

　　8

　　[答案]：AB

　　[解析]：本題考核勞動合同的解除。選項C，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除;選項D，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除。

　　[該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核]

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