9. 下列情形中，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的是(　)。

　　A.用人單位威脅勞動(dòng)者勞動(dòng)的

　　B.用人單位非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

　　C.用人單位脅迫勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

　　D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

　　10. 用人單位裁減人員后，在(　)內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　A.3個(gè)月

　　B.6個(gè)月

　　C.1年

　　D.2年

　　11. 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，修改了原勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限。變更后的勞動(dòng)合同保存方式是(　)。

　　A.由用人單位留存?zhèn)洳?/P>

　　B.由勞動(dòng)者自行保存

　　C.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

　　D.由勞動(dòng)行政部門保存

　　12. 下列不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蔚氖?　)。

　　A.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

　　B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的

　　D.勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的

　　13. 在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)楊某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(　)元。

　　A.76800

　　B.102400

　　C.126000

　　D.168000

　　14. 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起(　)內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

　　15. 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為(　)。

　　A.6個(gè)月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.4年

　　16. 裁決書作出后，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向(　)申請(qǐng)執(zhí)行。

　　A.仲裁委員會(huì)

　　B.行政復(fù)議機(jī)關(guān)

　　C.人民法院

　　D.地方政府

　　　　　　　2011會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》專題講義匯總

　　　　　　　2011年初中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試精品備考資料匯總

　　　　　　　1999年—2010年會(huì)計(jì)職稱考試歷年真題匯總