答案部分

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。

　　[該題針對“勞動合同法律制度概述”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　2

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考核勞動合同訂立的主體。《勞動法》規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　[該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　3

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，選項(xiàng)B不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，選項(xiàng)CD不對。

　　[該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　4

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是勞動合同訂立。對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　[該題針對“勞動合同訂立的形式和類型”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　5

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是無效勞動合同的法律后果。無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

　　[該題針對“勞動合同的效力”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　6

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考核勞動合同必備條款。選項(xiàng)

　　B

　　C.D屬于勞動合同的約定條款。

　　[該題針對“勞動合同的必備條款”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　7

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是工作時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。

　　[該題針對“工作時間和休息休假”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　8

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核點(diǎn)是試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。

　　[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　9

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考核競業(yè)限制，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　[該題針對“勞動合同的約定條款”知識點(diǎn)進(jìn)行考核]

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