四、不定項(xiàng)選擇題(本類題共13小題，每題2分，共26分。每小題備選答案中，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案。請將選定的答案，按答題卡要求，用2B鉛筆填涂答題卡中題號56至68信息點(diǎn)。每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分)
[資料一]孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：(1)勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月;(2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與在甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬元。
在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
已知：孫某實(shí)際工作年限12年。
要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第56~59小題。
56.對甲公司與孫某約定的勞動(dòng)合同條款所作的下列判斷中，正確的是()。
A.甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期
B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限
C. 甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)
D. 甲公司與孫某約定離職后不得從事同類業(yè)務(wù)的時(shí)間超過法定最長期限
【答案】ACD
【解析】(1)選項(xiàng)AB：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又勞動(dòng)者的，對該勞動(dòng)者，用人單位不得再約定試用期;(2)選項(xiàng)CD：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，但是約定的從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過2年。
57.孫某可以享受的法定醫(yī)療期是()。
A.1個(gè)月 B.3個(gè)月 C.6個(gè)月 D.12個(gè)月
【答案】C
【解析】實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限在5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月。
58.對勞動(dòng)合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是()。
A.孫某與公司約定的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止
B.孫某與公司的勞動(dòng)合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某病愈出院
C.公司只需支付孫某勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月的病假工資
D.公司應(yīng)支付孫某3個(gè)月病休期間的病假工資
【答案】BD
【解析】(1)選項(xiàng)AB：醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍享受醫(yī)療期內(nèi)待遇;(2)選項(xiàng)CD：企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
59.對甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是( )。
A.孫某應(yīng)遵守競業(yè)限制約定，承擔(dān)違約責(zé)任
B.競業(yè)限制約定已失效，孫某不需承擔(dān)違約責(zé)任
C.甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【答案】BC
【解析】(1)選項(xiàng)AB：用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效;(2)選項(xiàng)CD：用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
[資料二]某旅游公司2009年9月1日領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照，主要經(jīng)營范圍為提供境內(nèi)外旅游服務(wù)，開發(fā)經(jīng)營荔園景區(qū)及射擊、游戲機(jī)等游藝項(xiàng)目，公司有關(guān)經(jīng)營情況如下：
(1)2009年9月，申報(bào)辦理了開業(yè)稅務(wù)登記;(2)10月，持有關(guān)資料辦理了發(fā)票領(lǐng)購手續(xù);(3)12月，荔園景區(qū)正是接待游客，取得的營業(yè)收入包括門票、索道、觀光電車、景區(qū)環(huán)保客用車等旅游收入和游藝收入，各項(xiàng)收入實(shí)行分別核算;(4)2010年1月，公司組織了一個(gè)境內(nèi)夕陽紅旅游團(tuán)，該團(tuán)共有游客30人，每人收取旅游費(fèi)3500元;公司為每位游客支付交通費(fèi)1000元、住宿費(fèi)500元、餐費(fèi)350元、景點(diǎn)門票等費(fèi)用600元;當(dāng)月支付員工工資5000元、汽油費(fèi)3000元、過路費(fèi)600元。
已知：服務(wù)業(yè)適用的營業(yè)稅稅率為5%，城市維護(hù)建設(shè)稅稅率為7%，教育費(fèi)附加征收率為3%。
要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第60~63小題。
60.該公司申報(bào)辦理開業(yè)稅務(wù)登記的最后期限是( )。
A.2009年9月5日 B.2009年9月10日
C.2009年9月15日 D.2009年9月30日
【答案】D
【解析】從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照(含臨時(shí)工商營業(yè)執(zhí)照)的，應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)申報(bào)辦理稅務(wù)登記。
61.該公司辦理發(fā)票領(lǐng)購時(shí)，應(yīng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供的資料是( )。
A.稅務(wù)登記證件 B.經(jīng)辦人員身份證明
C.法定代表人身份證明 D.財(cái)務(wù)印章或發(fā)票專用章印模
【答案】ABD
【解析】申請領(lǐng)購發(fā)票的單位和個(gè)人必須先提出購票申請，提供經(jīng)辦人身份證明、稅務(wù)登記證件或者其他有關(guān)證明，以及財(cái)務(wù)印章或者發(fā)票專用章的印模，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審核后，發(fā)給發(fā)票領(lǐng)購簿。
62.該公司2009年12月各項(xiàng)收入申報(bào)繳納營業(yè)稅的下列表述中，正確的是( )。
A.門票收入和索道收入按照“服務(wù)業(yè)--旅游業(yè)”申報(bào)繳納
B.觀光電車收入按照“服務(wù)業(yè)--租賃業(yè)”申報(bào)繳納
C.景區(qū)環(huán)保客用車收入按照“交通運(yùn)輸業(yè)”申報(bào)繳納
D.游藝收入按照“娛樂業(yè)”申報(bào)繳納
【答案】D
【解析】(1)選項(xiàng)A：旅游景點(diǎn)的門票收入應(yīng)當(dāng)按照文化體育業(yè)征收營業(yè)稅;(2)選項(xiàng)BC：單位和個(gè)人在旅游景區(qū)經(jīng)營索道、旅游游船、觀光電梯、觀光電車、景區(qū)環(huán)保客運(yùn)車取得的收入按“服務(wù)業(yè)--旅游業(yè)”稅目征收營業(yè)稅。
單選題第17題考查到相同知識點(diǎn)。
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