| 第 1 頁(yè)：一、單選題 |
| 第 2 頁(yè)：二、多選題 |
| 第 3 頁(yè)：三、判斷題 |
| 第 4 頁(yè)：參考答案 |
二、多選題
1、【正確答案】A, C, D
【知 識(shí) 點(diǎn)】仲裁
【答案解析】
仲裁委員會(huì)有權(quán)審理和裁決的只能是“經(jīng)濟(jì)”糾紛，并不是所有糾紛都可以適用仲裁。
2、【正確答案】A, B, C
【知 識(shí) 點(diǎn)】仲裁
【答案解析】
當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，法院受理后，另一方在“首次開庭前”提交仲裁協(xié)議的，法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外;另一方在首次開庭前未對(duì)人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)審理。
3、【正確答案】A, B, C, D
【知 識(shí) 點(diǎn)】法律責(zé)任的種類
4、【正確答案】A, B, C, D
【知 識(shí) 點(diǎn)】勞動(dòng)合同訂立的主體
【答案解析】
(1)勞動(dòng)者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外);(2)勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;(3)女職工產(chǎn)假期間、員工尚在醫(yī)療期間，單位不得辭退。
5、【正確答案】C, D
【知 識(shí) 點(diǎn)】勞動(dòng)仲裁
【答案解析】
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6、【正確答案】A, C, D
【知 識(shí) 點(diǎn)】勞動(dòng)合同必備條款
【答案解析】
職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假。
三、判斷題
1、【正確答案】對(duì)
【知 識(shí) 點(diǎn)】經(jīng)濟(jì)糾紛的概念與解決途徑
2、【正確答案】錯(cuò)
【知 識(shí) 點(diǎn)】勞動(dòng)合同解除
【答案解析】
用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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