四、不定項選擇題

　　1. [資料一]甲公司職工人數為120人，全體職工均于2009年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2009年9月起，由于市場發生變化，生產經營發生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。

　　2010年1月，甲公司瀕臨破產，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數初步確定為15人，不支付經濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續時遭到拒絕。

　　后經公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數修改為10人，并按有關法律規定向被裁減人員支付經濟補償。張某認為自己不應當被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。

　　2010年5月，甲公司經過重整，生產經營好轉，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優先聘用。

　　要求：根據上述資料，回答下列問題：

　　<1>、關于該公司第一次作出的裁員決定的說法中，正確的有(　)。

　　A.裁員程序不合法

　　B.用人單位依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告

　　C.因為經營困難，所以用人單位裁減員工可以不用支付經濟補償

　　D.用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償

　　<2>、下列關于“張某認為自己不應當被裁減”的說法中，不正確的有(　)。

　　A.張某的理由充分，公司不得解除勞動合同

　　B.張某認為自己不應當被裁減的理由不正確，公司可以解除勞動合同

　　C.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同

　　D.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動合同

　　<3>、下列各項中，屬于用人單位應當支付經濟補償的情形有(　)。

　　A.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的

　　B.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的

　　C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的

　　D.用人單位維持勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的

　　<4>、下列說法中正確的有(　)。

　　A.張某要求在同等條件下被優先聘用符合相關規定

　　B.張某要求同等條件下被優先聘用不符合相關規定

　　C.用人單位裁減人員時應當優先留用的人員中包括與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

　　D.用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員

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