二、多項選擇題

　　【例題·多選題】下列情形中，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的有(　)。

　　A.用人單位與勞動者協商一致的

　　B.用人單位初次實行勞動合同制度的

　　C.距法定退休年齡不足10年的

　　D.連續訂立二次固定期限勞動合同，且沒有規定情形的

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』本題考核點是無固定期限勞動合同。選項B和C的完整表述是：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

　　【例題·多選題】年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續休息的時間。下列情形中職工不享受當年年休假的有(　)。

　　A.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的

　　B.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的

　　C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

　　D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核職工不享受當年年休假的情形。

　　【例題·多選題】下列情形中，勞動者解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有(　)。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

　　D.用人單位違反法律、行政法規強制性規定

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核點是勞動者解除勞動合同不屬于違反服務期約定的情形。

　　【例題·多選題】2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同。其中，具備法定條件的有(　)。

　　A.趙女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辭職，2003年1月回到該公司工作

　　B.錢先生于1996年進入某國有企業工作。2008年3月，該企業改制成為私人控股的有限責任公司，年滿52歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同

　　C.孫女士于2006年5月進入某公司擔任技術開發工作，簽訂了為期一年、到期自動續期一年且續期次數不限的勞動合同。2011年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理

　　D.李先生原為甲公司的資深業務員，于2009年2月被乙公司聘請擔任市場開發部經理，并約定，先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』本題考核無固定期限勞動合同的規定。(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。選項A中，連續工作不滿10年。(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同，所以選項B正確。(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有不能續訂情形的，應當訂立無固定期限勞動合同。但連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續訂固定期限勞動合同時開始計算。選項C中，勞動者在2008年1月1日后續訂三次。所以選項C正確。(4)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。所以選項D正確。

　　【例題·多選題】勞動者提前通知后，即可單方面解除勞動合同的情形有(　)。

　　A.在試用期內提前3日通知用人單位

　　B.在試用期內隨時通知用人單位

　　C.提前30日以書面形式通知用人單位

　　D.提前30日以書面或口頭形式通知用人單位

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』本題考核點是勞動者提前通知解除勞動合同的情形。根據規定：①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【例題·多選題】下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有(　)。

　　A.在本單位患職業病的

　　B.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

　　C.女職工哺乳期的

　　D.在本單位連續工作滿10年的

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考核點是勞動合同終止的限制性規定。在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

　　【例題·多選題】勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有(　)。

　　A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的

　　B.用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的

　　C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

　　D.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核勞動合同解除和終止的經濟補償。

　　【例題·多選題】下列情形中，屬于勞動爭議適用范圍的有(　)。

　　A.因確認勞動關系發生的爭議

　　B.因變更勞動合同發生的爭議

　　C.因辭退發生的爭議

　　D.因工作時間發生的爭議

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考核點是勞動爭議適用范圍。

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