四、不定項選擇題

　　【資料一】某食品公司招聘人員，在簽訂勞動合同時要求員工交納500元培訓費，并表示在員工與公司結束勞動關系時將該培訓費全額返還給員工。

　　2010年1月，甲與該公司簽訂了3年的勞動合同，試用期為6個月。2011年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時，發現單位未繳納試用期(2010年1月～6月)的社會保險費。根據合同上的有關約定，2011年3月28日甲向單位提出補繳社會保險費的要求，遭到拒絕。于是甲向單位提交了“解除勞動合同通知書”，同時，準備申請仲裁，要求單位支付經濟補償以及補繳社會保險費。

　　要求：根據上述資料，回答下列小題：

　　1.下列說法中，正確的是(　　)。

　　A.該公司可以要求員工交納培訓費

　　B.該公司不得要求員工交納培訓費，但可以扣押員工的居民身份證

　　C.該公司不得要求員工交納培訓費，也不得扣押員工的居民身份證和其他證件

　　D.該公司要求員工交納培訓費違反規定，由勞動行政部門責令限期退還給員工，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款

　　2.下列關于勞動合同中試用期的規定，說法不正確的有(　　)。

　　A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

　　C.無固定期限的勞動合同不得約定試用期

　　D.甲與該公司簽訂的勞動合同中試用期條款符合規定

　　3.下列屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形的有(　　)。

　　A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　C.用人的單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

　　D.用人單位違反法律、行政法規強制性規定的

　　4.下面關于甲申請仲裁的說法中，不正確的是(　　)。

　　A.勞動仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會

　　B.甲申請仲裁應當提交書面仲裁申請

　　C.勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年

　　D.勞動爭議仲裁一般公開進行

　　5.下列情形中，該公司應當向甲支付經濟補償的有(　　)。

　　A.該公司被依法宣告破產終止與甲的勞動合同的

　　B.該公司符合可裁減人員規定情形而與甲解除勞動合同的

　　C.甲主動提出辭職并與該公司協商一致解除勞動合同的

　　D.甲符合隨時通知解除勞動合同規定的情形而與該公司解除勞動合同的