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| 第 7 頁(yè)：?jiǎn)芜x題答案 |
| 第 9 頁(yè)：多選題答案 |
| 第 10 頁(yè)：判斷題答案 |
| 第 11 頁(yè)：不定項(xiàng)選擇題答案 |
四、不定項(xiàng)選擇題
1、
<1>、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考核簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限 1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月(1年以上包括1年)，因此約定試用期1個(gè)月 合法;勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工 資的80%。本題中，試用期工資不得低于1600元，因此試用期內(nèi)工資為1000元不合法;用 人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得 超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作 時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，因此每月加班時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)不合 法;職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，因此每年帶薪休假3天不合法。
<2>、
【正確答案】 AD
【答案解析】 本題考核勞動(dòng)者抵押金的交付。根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔(dān)保或者其他名義 向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上 2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
<3>、
【正確答案】 AC
【答案解析】 本題考核無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng) 者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng) 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;②用人單位初次 實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工 作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。張某在第 二次固定期限勞動(dòng)合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
<4>、
【正確答案】 A
【答案解析】 張某要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合法。根據(jù)規(guī)定，由勞動(dòng) 者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。
2、
<1>、
【正確答案】 BD
【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，3年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月，選項(xiàng)B錯(cuò) 誤;禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 責(zé)任，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
<2>、
【正確答案】 ABC
【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定 向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。選項(xiàng)AB正確 。服務(wù)期的時(shí)間可以比勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)，勞動(dòng)合同期滿，但是服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，選項(xiàng)C正確。
<3>、
【正確答案】 B
【答案解析】 實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月 。
<4>、
【正確答案】 AC
【答案解析】 服務(wù)期違約金數(shù)額最多是2萬(wàn)元。根據(jù)規(guī)定，對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的 ，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 。本題中，尚未履行的服務(wù)期是1年，應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用=4÷2×1=2(萬(wàn)元)。
3、
<1>、
【正確答案】 AC
【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。另外，勞動(dòng)者可以隨時(shí)“通 知”解除勞動(dòng)合同。
<2>、
【正確答案】 B
【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員20人 以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或者全 體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告， 甲公司裁員人員已經(jīng)達(dá)到了職工總數(shù)的10%以上，但沒(méi)有向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況， 也沒(méi)有聽(tīng)取其意見(jiàn)和向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，因此裁員程序不合法;另外，用人單位符合 可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此甲公司不支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償不合法。
<3>、
【正確答案】 AD
【答案解析】 張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確。根據(jù)規(guī)定，在本單位連續(xù)工作 滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng) 合同。本題中，張某距法定退休年齡超過(guò)5年。因此用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。
<4>、
【正確答案】 BC
【答案解析】 張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法。根據(jù)規(guī)定，用人單位裁減人員后 ，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減 的人員。
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