一、單項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核經濟補償的規定。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　【該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核醫療期的計算方法。小李工作兩年，應享受3個月醫療期，醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算，從2013年3月15日起第一次病休，則該醫療期應在3月15日至9月14日6個月內的時間段確定。

　　【該題針對“醫療期”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考核勞動合同解除和終止的法律后果。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責任”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的情形。選項B，屬于勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形;選項ACD，屬于勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形。

　　【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核勞動調解程序。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】

　　6、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核點是試用期期限的強制性規定。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。

　　【該題針對“試用期”知識點進行考核】

　　7、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核點是勞動合同訂立。對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式”知識點進行考核】

　　8、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核點是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。

　　【該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核】

　　9、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考核勞動合同的類型。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

　　【該題針對“勞動合同期限(類型)”知識點進行考核】

　　10、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核工作時間的相關規定。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，所以B選項的表述錯誤。

　　【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】

　　11、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考核勞動仲裁參加人的相關知識。發生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動，選項D的表述是錯誤的。

　　【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】

　　12、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核基本養老保險。本人月平均工資低于當地職工月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。2500×60%=1500元，大于王某月工資1400元，則王某每月應由個人繳納的基本養老保險費=1500×8%=120(元)。

　　【該題針對“基本養老保險”知識點進行考核】

　　相關推薦：

　　初級會計職稱《經濟法基礎》歷年經典試題匯總

　　2013會計職稱《經濟法基礎》課后強化習題7套