四、不定項選擇題(24分。)

　　50甲公司共有職工300人，2012年3月1日，因生產經營發生嚴重困難需要裁員。

　　甲公司人事部經理說：“必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，方可以裁員。”

　　甲公司人事部經理助理說：“王女士已經懷孕而且勞動合同就要到期，如何解除或者終止勞動合同需要慎重考慮。”

　　經查：張某與甲公司訂有較長期限的固定期限勞動合同;李某與甲公司訂立無固定期限勞動合同;趙某系甲公司職工，妻子系某律師事務所律師，有80歲母親和6歲的兒子需要扶養;劉某父母為雙職工，與甲公司簽訂了半年期勞動合同，仍在試用期內。

　　要求：

　　根據上述事實和勞動合同法律制度的規定，回答50-53題。

　　下列各項，對甲公司人事部經理說法的評論正確的是(　　)。

　　A.不是所有的裁員都必須執行上述程序

　　B.所有的裁員都需要執行上述程序

　　C.甲公司若裁員20人就需要執行上述程序

　　D.甲公司若裁員30人以上才需要執行上述程序

　　【參考答案】A,C

　　【系統解析】生產經營發生嚴重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。裁減人員不足20人且占企業職工總數不足10%的，無需執行上述程序。本案中，甲公司擁有職工300人，裁員只要達到20人就需要執行上述程序。

　　51下列關于甲公司與王女士之間勞動合同的表述，符合法律規定的是(　　)。

　　A.甲公司不得解除與王女士的勞動合同

　　B.甲公司若解除與王女士的勞動合同，王女士可以要求繼續履行勞動合同

　　C.若甲公司與王女士的勞動合同已經不可能履行，王女士可以得到50%以上100%以下經濟補償的賠償金

　　D.甲公司可以依據王女士的勞動合同期限屆滿，而終止勞動合同

　　【參考答案】A,B

　　【系統解析】(1)選項ABC：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同;如果用人單位解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同的情形，勞動者可要求繼續履行勞動合同，享受在勞動關系存續期間的待遇;如果勞動者不愿繼續履行勞動合同或者勞動合同的履行已經不可能，那么勞動者可要求獲得2倍經濟補償的賠償金;(2)選項D：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

　　52根據規定，甲公司裁減人員時，應當優先留用部分職工，下列各項中，不屬于優先留用職工的是(　　)。

　　A.張某

　　B.趙某

　　C.李某

　　D.劉某

　　【參考答案】B,D

　　【系統解析】(1)選項A：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的，裁減人員時，應當優先留用;(2)選項B：家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的，裁減人員時，應當優先留用;本案中，趙某的妻子屬于就業人員，趙某不符合優先留用的條件;(3)選項C：與本單位訂立無固定期限勞動合同的，裁減人員時，應當優先留用;(4)選項D：不符合優先留用人員的情形。

　　53若甲公司與趙某解除勞動合同，下列說法正確的是(　　)。

　　A.甲公司裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知趙某，并在同等條件下優先招用趙某

　　B.甲公司無需向趙某支付經濟補償

　　C.若甲公司未依照規定向趙某支付經濟補償的，勞動行政部門可以責令甲公司限期支付經濟補償

　　D.甲公司與趙某解除勞動合同后，應將趙某的勞動合同文本保存1年備查

　　【參考答案】A,C

　　【系統解析】(1)選項A：用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員;(2)選項B：對于用人單位裁減人員情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償;(3)選項C：用人單位有未依照規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金;(4)選項D：用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存“2”年備查。

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