要求：根據上述資料，分析回答下列第小題。

　　甲公司職工人數為300名，從2011年下半年起，由于生產經營發生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2012年1月，經債權人申請，法院依照企業破產法規定，裁定甲公司進行重整。初步擬定的重整方案決定裁減50名職工，不支付經濟補償。甲公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續時，遭到職工拒絕。后經公司再次研究，裁減人數修改為25人，并按有關法律規定向被裁減人員支付經濟補償。被確定裁減的職工蘇某認為：自己為公司已連續工作10年，還有3年就應當退休了，不應當被裁減。公司認為其理由不能成立。2012年5月，甲公司經過重整，生產經營好轉，決定重新向社會招聘職工。蘇某得知后，要求在同等條件下被優先聘用。

　　58對于甲公司拖欠職工工資，公司職工下列做法中，正確的是(　　)。

　　A.向人民法院申請支付令

　　B.向仲裁機構申請制裁用人單位

　　C.向勞動部門上訴

　　D.向工會申請社會救濟

　　參考答案：A

　　參考解析

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　59 對于甲公司初步擬定的重整方案，下列說法不正確的有(　　)。

　　A.甲公司依照企業破產法規定進行重整，裁減人數不受限制

　　B.甲公司依照企業破產法規定進行重整，裁減人員20人以上的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況

　　C.甲公司依照企業破產法規定進行重整，所有裁減員工的方案均應經向勞動行政部門批準

　　D.甲公司依照企業破產法規定進行重整，裁減員工可以不支付經濟補償

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析

　　根據規定，依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告;用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

　　60 用人單位不得解除勞動合同的情形之-是(　　)。

　　A.在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足3年的

　　B.在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的

　　C.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足3年的

　　D.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　參考答案：D

　　參考解析

　　在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

　　61 用人單位裁減人員后，在法定期限內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。該法定期限是(　　)。

　　A.3個月內

　　B.6個月內

　　C.9個月內

　　D.12個月內

　　參考答案：B

　　參考解析

　　用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

會計職稱題庫【手機題庫】 | 搜索微信公眾賬號"566會計職稱"

　　相關推薦：

　　2014會計職稱《初級經濟法基礎》歷年考題匯總

　　2014會計職稱《初級經濟法基礎》機考沖刺題匯總

　　考試吧推薦：2014初級會計職稱考試備考沖刺專題

　　2014會計職稱《初級經濟法基礎》最后沖刺試題匯總