[資料3]

　　2014 年3 月8 日，張某到甲公司應(yīng)聘3 月11 日，雙方就試用期、勞動待遇、在職培訓(xùn)" 、違約金等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商后，達(dá)成了口頭協(xié)議。3 月15 日，張某正式到甲公司上班，雙方于4 月28 日簽訂了書面勞動合同。

　　要求:

　　根據(jù)上述資料，回答下列問題。

　　1. 張某與甲公司建立勞動關(guān)系的時(shí)間是( )。

　　A.3 月8日 B.3 月11 日 C.3 月15 日 D.4 月28 日

　　2. 甲公司與張某協(xié)商過程中提出的下列要求中，不符合勞動合同法律制度要求的是( )。

　　A. 扣押張某的居民身份證3 個(gè)月 B. 要求張某提供5000 元的風(fēng)險(xiǎn)保證金

　　C. 向張某收取工作服押金500 元 D. 要求張某提供畢業(yè)證書復(fù)印件

　　3. 如果張某和甲公司約定的勞動合同期限為2 年，張某的試用期最長為( )。

　　A.1 個(gè)月 B. 2 個(gè)月 C. 3 個(gè)月 D.6 個(gè)月

　　4 . 甲公司與張某在勞動合同中就下列情形約定了違約金，其中可以得到勞動合同法支持的是( )。

　　A .違反服務(wù)期的約定 B. 違反競業(yè)限制約定

　　C. 擅自參加會計(jì)職業(yè)技術(shù)資格考試 D. 提前解除勞動合同

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