四、不定項選擇題

　　【資料1】

　　1.【答案】AC

　　【解析】(1)選項A：用人單位自用工之日(2013年1月1日)起即與勞動者建立勞動關系;(2)選項B：用人單位應當自用工之日(2013年1月1日)起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記;(3)選項C：城鎮企業事業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，甲銀行每月為趙某負擔的基本社會保險費= 5000×(20% +6% +2%+0. 8% +0. 5%)=1465(元);(4)選項D：職工個人不需負擔工傷保險費和生育保險費。

　　2.【答案】C

　　【解析】(1)選項A：清理內部輔助性崗位并非用人單位解除勞動合同的法定事由，甲銀行只有與趙某協商一致方可解除勞動合同;(2)選項B：由用人單位提出并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;(3)選項C:趙某在甲銀行的工作年限為1年零5個月，由于工作年限不滿6個月的，應向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償，甲銀行應當向趙某支付的經濟補償金= 5000×1.5=7500(元);

　　(4)選項D：與趙某解除勞動合同和通過勞務派遣繼續使用趙某，是兩個不同的法律關系，應當區分對待。

　　3.【答案】AD

　　【解析】(1)選項A：2014年8月1日起，甲銀行僅為用工單位，乙勞務服務中心為用人單位，應當由乙勞務服務中心與趙某簽訂2年以上固定期限勞動合同;(2)選項B：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利;(3)選項C：用工單位應當執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;(4)選項D：可以采用勞務派遣用工形式的工作崗位包括臨時性(不超過6個月)、輔助性和替代性工作崗位;在本題中，司機屬于甲銀行輔助性崗位(而非臨時性崗位)，可以采用勞務派遣用工，且不受6個月的限制。

　　4.【答案】ACD

　　【解析】(1)選項A：趙某屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，應當認定為工傷。(2)選項BC：趙某系“因工”致傷，享受停工留薪期有關待遇;如果趙某“因患病或非因工負傷”停止工作，可以享受醫療期待遇。(3)選項D：由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付;工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

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