根據以下資料，回答題：

　　某化妝品公司招聘人員，在簽訂勞動合同時要求員工交300元制服押金，以便制作統一的工作服裝，并表示在員工與公司結束勞動關系并將制服完好返還公司后，公司將該押金全額返還給員工。2014年1月，甲與該公司簽訂了3年的勞動合同，試用期為6個月。2014年2月27日，甲在查詢社保繳納記錄時，發現單位未繳納試用期(2014年1月一3月)的社會保險費。根據合同上的有關約定，2014年3月28日甲向單位提出補繳社會保險費的要求，遭到拒絕。于是甲向單位寄出“解除勞動合同通知書”，同時，準備申請仲裁，要求單位支付經濟補償以及補繳社會保險費。

　　54 關于該公司要求員工交制服押金的相關說法中，正確的是( )。

　　A.該公司可以要求張某繳納抵押金‘

　　B.該公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證

　　C.該公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件

　　D.該公司要求張某繳納抵押金違反規定，由勞動行政部門責令限期退還給張某

　　參考答案：C,D

　　參考解析：

　　根據規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　55 下列關于勞動合同中試用期的規定，說法不正確的有( )。

　　A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

　　C.3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

　　D.無固定期限的勞動合同，不得約定試用期

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　56 下列屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形的有( )。

　　A.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　C.用人的單位違章指揮、強令冒險作業危機勞動者人身安全的

　　D.用人單位違反法律、行政法規強制性規定的

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：

　　選項C屬于勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的情形。

　　57 下列情形中，該公司應當向甲支付經濟補償的有( )。

　　A.該公司被依法宣告破產終止與甲的勞動合同的

　　B.該公司符合可裁減人員規定情形而與甲解除勞動合同的

　　C.甲主動提出辭職并與該公司協商一致解除勞動合同的

　　D.甲符合隨時通知解除勞動合同規定的情形而與該公司解除勞動合同

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：

　　根據規定，由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

關注566會計職稱微信第一時間獲取報名、試題、內部資料等信息!

會計職稱題庫【手機題庫下載】 | 微信搜索"566會計職稱"

　　相關推薦：

　　考試吧：2015年初級會計職稱考試備考沖刺專題

　　必備：2015年初級會計職稱高頻考點匯總(各科目)

　　2015初級會計職稱最新機考試題及答案匯總(70套)

　　2009-2014初級會計職稱真題及答案|解析|估分|下載