根據以下資料，回答題：

　　2011年2月，李某到甲公司應聘，甲公司與李某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月，另外還約定：公司可以根據需要調整職工勞動崗位，職工不服從調整的，應向公司支付違約金2萬元。2012年8月，公司決定出資4萬元為李某提供專項培訓費用，將其派往某專業機構進行技術培訓，李某表示同意。甲公司要求李某簽訂培訓協議，約定服務期2年;同時約定，如果李某違反服務期的約定，應向公司支付違約金3萬元。2013年8月，李某因準備出國，提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求李某支付服務期違約金3萬元。李某同意支付服務期違約金，但認為數額應當是2萬元。已知，李某在到甲公司工作之前，實際工作年限5年。

　　要求：根據上述資料，分析回答下列小題：

　　54 下列關于勞動合同中的約定，說法不正確的是( )。

　　A.關于試用期的約定符合勞動合同法的規定

　　B.勞動合同為4年的，試用期不得超過3個月

　　C.合同中關于公司調整崗位職工不服從調整應支付違約金的約定，不符合勞動合同法的規定

　　D.如果李某不服從公司調整其勞動崗位的決定，需要根據合同規定支付違約金2萬元

　　參考答案：B,D

　　參考解析：

　　根據規定，3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月，選項B錯誤;禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任，選項D錯誤。

　　55 根據勞動合同法的規定，關于服務期的下列表述中，正確的有( )。

　　A.公司可以和李某約定服務期

　　B.公司與李某約定服務期的時間和違約金的金額符合勞動合同法的規定

　　C.服務期的時間可以比勞動合同期限長

　　D.服務期的時間必須比勞動合同的期限短

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　根據規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。選項A、B正確。服務期的時間可以比勞動合同期限長，勞動合同期滿，但是服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿，選項C正確。

　　56 假設李某2012年10月因病住院，則其可以享受的法定醫療期為( )。

　　A.1個月

　　B.3個月

　　C.6個月

　　D.12個月

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　實際工作年限l0年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為3個月。

　　57 關于李某提出解除勞動合同后，支付違約金的說法中正確的是()。

　　A.甲公司可以要求李某支付違約金

　　B.甲公司要求李某支付違約金3萬元符合規定

　　C.李某支付的違約金應當為2萬元

　　D.李某不應當支付違約金

　　參考答案：A,C

　　參考解析：

　　服務期違約金數額最多是2萬元。根據規定，對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本題中，尚未履行的服務期是l 年，應分攤的培訓費用=4÷2×1=2(萬元)。

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