不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或者一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

　　50、根據下列材料，請回答題：

　　中國公民張某系自由職業者。2013年1～12月收入情況如下：

　　( 1)年初開始將其自有的面積為l50平方米的住房出租給王某居住，租期為1年。每月租金收入2500元，全年租金收入30000元，當年7月份對房屋進行修繕，發生費用500元(不考慮相關稅費) 。

　　(2)3月份為某新開業的酒店作畫，一次取得繪畫收入40000元;隨即拿出15000元通過民政部門捐給西部的農村義務教育。

　　(3)6月份從境內上市的A公司取得股息所得l6000元，從非上市的B公司取得股息所得7000元。

　　(4)9月份將自己去年撰寫的小說手稿原件拍賣，取得收入50000元。

　　(5) 11月份因自有汽車被撞，取得保險賠款20000元。

　　張某出租房屋應繳納的個人所得稅是 (　　)元。

　　A 、 1990

　　B 、 3980

　　C 、 4080

　　D 、 4800

　　答案： A

　　解析： 【解析】財產租賃收入以每月內取得的收入為-次。7月份應納稅額=(2500-500-800)×10%=120(元);全年應納稅額=(2500-800)×10%×11+120=1990(元)。

　　51、 張某提供繪畫收入應繳納的個人所得稅是 (　　)元。

　　A 、 3100

　　B 、 3400

　　C 、 4480

　　D 、 4720

　　答案： B

　　解析： 【解析】張某通過民政部門給西部農村義務教育的捐贈，可以全額在個人所得稅前扣除。應繳納個人所得稅-[40000×(1-20%)-15000]X20%=3400(元)。

　　52、 張某6月份股息所得應繳納的個人所得稅是 (　　)元。

　　A 、 1400

　　B 、 3000

　　C 、 3200

　　D 、 4600

　　答案： B

　　解析： 【解析】取得上市公司的股息所得減半征收個人所得稅。股息所得應納個人所得稅=16000×20%×50%+7000×20%=3000(元)。

　　53、 張某2013年應繳納的個人所得稅共計 (　　)元。

　　A 、 16390

　　B 、 16590

　　C 、 17470

　　D 、 18380

　　答案： A

　　解析： 【解析】對于作者將自己的文字作品手稿原件或復印件公開拍賣(競價)取得的所得，屬于提供著作權的使用所得，故應按特許權使用費所得項目征收個人所得稅。應繳納的個人所得稅=50000x(1-20%)×20%=8000(元);取得保險賠款20000元，可免征個人所得稅。張某2013年應納個人所得稅稅額=1990+3400+3000+8000=16390(元)。

　　54、根據下列材料，請回答題：

　　某化妝品公司招聘人員，在簽訂勞動合同時要求員工交300元制服押金，以便制作統一的工作服裝，并表示在員工與公司結束勞動關系并將制服完好返還公司后，公司將該押金全額返還給員工。2012年1月，甲與該公司簽訂了3年的勞動合同，試用期為6個月。2013年2月27 日，甲在查詢社保繳納記錄時，發現單位未繳納試用期

　　(2012年l～3月) 的社會保險費。根據合同上的有關約定，2013年3月28 日，甲向單位提出補繳社會保險費的要求，遭到拒絕。于是甲向單位寄出“解除勞動合同通知書”，同時，準備申請仲裁，要求單位支付經濟補償以及補繳社會保險費。

　　關于該公司要求員工交制服押金的相關說法中，正確的是 (　　)。

　　A 、 該公司可以要求甲繳納押金

　　B 、 該公司不得要求甲繳納押金，但可以扣押甲的居民身份證

　　C 、 該公司不得要求甲繳納押金，也不得扣押甲的居民身份證和其他證件

　　D 、 該公司要求甲繳納押金違反規定，由勞動行政部門責令限期退還給甲

　　答案： C,D

　　解析： 【解析】根據規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　55、 下列關于勞動合同中試用期的規定，說法不正確的是 (　　)。

　　A 、 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　B 、 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

　　C 、 3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

　　D 、 無固定期限的勞動合同，不得約定試用期

　　答案： D

　　解析： 【解析】3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　56、 下面關于甲申請仲裁的說法中，不正確的是 (　　)。

　　A 、 勞動仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會

　　B 、 甲申請仲裁應當提交書面仲裁申請

　　C 、 勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年

　　D 、 勞動爭議仲裁一般公開進行

　　答案： C

　　解析： 【解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

　　57、 下列情形中，該公司應當向甲支付經濟補償的是 (　　)。

　　A 、 該公司被依法宣告破產終止與甲的勞動合同的

　　B 、 該公司符合可裁減人員規定情形而與甲解除勞動合同的

　　C 、 甲主動提出辭職并與該公司協商一致解除勞動合同的

　　D 、 甲符合隨時通知解除勞動合同規定的情形而與該公司解除勞動合同的

　　答案： A,B,D

　　解析： 【解析】根據規定，由勞動者主動辭職而與用人單位協商-致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。

　　58、根據下列材料，請回答題：

　　甲公司職工人數為120人，全體職工均于2012年3月1日簽訂了l年期的勞動合同。從2012年9月起，由于市場發生變化，生產經營發生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。

　　2013年1月，甲公司瀕臨破產，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數初步確定為15人，不支付經濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續時遭到拒絕。后經公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數修改為10人，并按有關法律規定向被裁減人員支付經濟補償。張某認為自己不應當被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。

　　2013年5月，甲公司經過重整，生產經營好轉，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優先聘用。

　　要求：根據上述資料，分析回答下列小題：

　　甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是 (　)。

　　A 、 勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令

　　B 、 勞動者應提前30 日通知甲公司解除勞動合同

　　C 、 勞動者可以隨時通知甲公司解除合同

　　D 、 勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

　　答案： A,C

　　解析：根據規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。另外，勞動者可以隨時“通知”解除勞動合同。

　　59、 關于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說法正確的是 (　)。

　　A 、 由于裁減人數未超過20人，因此甲公司不用向全體職工說明情況

　　B 、 甲公司需提前30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員

　　C 、 甲公司可以依法選擇支付經濟補償

　　D 、 由于甲公司是依照 《企業破產法》的規定進行重整，因此可以直接裁減人員，無需支付經濟補償

　　答案： B

　　解析： 根據規定，依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數l0%以上的，用人單位需提前30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取 工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲公司裁員人員已經達到了職工總數的10%以上，但沒有向工會或全體職工說明情況，也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報告，因此裁員程序不合法;另外，用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，因此甲公司不支付經濟補償不合法。

　　60、 關于張某的情況，下列說法正確的是 (　)。

　　A 、 張某距法定退休年齡超過5年，因此甲公司可以與其解除勞動合同

　　B 、 張某距法定退休年齡不足10年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同

　　C 、 張某在本單位連續工作已滿15年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同

　　D 、 張某認為自己不應當被裁減的理由不正確

　　答案： A,D

　　解析： 根據規定，在本單位連續工作滿l 5年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。本題中，張某距法定退休年齡超過5年，因此用人單位可以與其解除勞動合同。

　　61、 關于甲公司重新向社會招聘職工時張某要求被優先聘用的情況，下列說法正確的是 (　)。

　　A 、 張某要求被優先聘用合法，但應當適當降低條件

　　B 、 張某要求在同等條件下被優先聘用合法

　　C 、 由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時間未超過6個月，因此應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員

　　D 、 張某可以以任何條件要求優先聘用

　　答案： B,C

　　解析： 根據規定，用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

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