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2016初級會計職稱考試經濟法基礎無紙化機考卷(2)

來源:考試吧 2016-04-07 9:10:30 要考試,上考試吧! 會計職稱萬題庫
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第 3 頁:多項選擇題
第 4 頁:判斷題
第 5 頁:不定項選擇題

  58甲公司職工人數為120人,全體職工均于2011年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2011年9月起,由于市場發生變化,生產經營發生嚴重困難,甲公司開始拖欠職工工資。2012年1月,甲公司瀕臨破產,被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工,裁減人數初步確定為15人,不支付經濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續時遭到拒絕。后經公司再次研究,修改裁員方案,裁減人數修改為10人,并按有關法律規定向被裁減人員支付經濟補償。張某認為自己不應當被裁減,理由是:自己還有6年就退休了,為公司已連續工作17年,沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。2012年5月,甲公司經過重整,生產經營好轉,決定重新向社會招聘職工。張某得知后,要求在同等條件下被優先聘用。

  要求:根據上述資料,回答下列58-61題。

  甲公司拖欠職工工資,職工可以采取的合法措施是( )。

  A.勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令

  B.勞動者應提前30日通知甲公司解除勞動合同

  C.勞動者可以隨時通知甲公司解除合同

  D.勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位

  參考答案: A,C

  答案解析:

  根據規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。另外,該情況下勞動者可以隨時“通知”解除勞動合同。

  59 關于甲公司第一次裁員方案的合法性,下列說法正確的是( )。

  A.由于裁減人數未超過20人,因此甲公司不用向全體職工說明情況

  B.甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告

  C.甲公司可以依法選擇支付經濟補償

  D.由于甲公司是依照《企業破產法》的規定進行重整,因此可以直接裁減人員,無需支付經濟補償

  參考答案: B

  答案解析:

  根據規定,依照企業破產法規定進行重整,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的,用人單位需提前30目向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,甲公司裁員人員已經達到了職工總數的10%以卜,但沒有向工會或全體職工說明情況,也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報告,因此裁員程序不合法;另外,用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償,因此甲公司不支付經濟補償不合法。

  60 關于張某的情況,下列說法正確的是( )。

  A.張某距法定退休年齡超過5年,因此甲公司可以與其解除勞動合同

  B.張某距法定退休年齡不足10年,因此甲公司既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同

  C.張某在本單位連續工作已滿15年,因此甲公司既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同

  D.張某認為自己不應當被裁減的理由不正確

  參考答案: A,D

  答案解析:

  張某認為自己不應當被裁減的理由不正確。根據規定,在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同。本題中,張某距法定退休年齡超過5年。因此用人單位可以與其解除勞動合同。

  61 關于甲公司重新向社會招聘職工時張某要求被優先聘用的情況,下列說法正確的是( )。

  A.張某要求被優先聘用合法,但應當適當降低條件

  B.張某要求在同等條件下被優先聘用合法

  C.由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時間未超過6個月,因此應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員

  D.張某可以以任何條件要求優先聘用

  參考答案: B,C

  答案解析:

  張某要求在同等條件下被優先聘用合法。根據規定,用人單位裁減人員后,在6個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

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