四、不定項選擇題(本類題共l2小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或者一個以上符合題意的正確答案。請將選定的答案，按答題卡要求，用28鉛筆填涂答卡中相應信息點。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分)

　　根據以下資料，回答題。

　　甲公司職工人數為300名，從2012年下半年起，由于生產經營發生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。2013年1月，經債權人申請，法院依照企業破產法規定，裁定甲公司進行重整。初步擬定的重整方案決定裁減50名職工，不支付經濟補償。甲公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續時，遭到職工拒絕。后經公司再次研究，裁減人數修改為25人，并按有關法律規定向被裁減人員支付經濟補償。被確定裁減的職工蘇某認為：自己為公司已連續工作10年，還有3年就應當退休了，不應當被裁減。公司認為其理由不能成立。2013年5月，甲公司經過重整，生產經營好轉，決定重新向社會招聘職工。蘇某得知后，要求在同等條件下被優先聘用。

　　50 對于甲公司拖欠職工工資，公司職工下列做法中，正確的是( )。

　　A.向人民法院申請支付令

　　B.向仲裁機構申請制裁用人單位

　　C.向勞動部門上訴

　　D.向工會申請社會救濟

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　51 對于甲公司初步擬定的重整方案，下列說法不正確的有( )。

　　A.甲公司依照企業破產法規定進行重整，裁減人數不受限制

　　B.甲公司依照企業破產法規定進行沖正版，裁減人員30人以上的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況

　　C.甲公司依照企業破產法規定進行重整，所有裁減員工的方案均應經向勞動行政部門批準

　　D.甲公司依照企業破產法規定進行重整，裁減員工可以不支付經濟補償

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：

　　根據規定，依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告;用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

　　52 用人單位不得解除勞動合同的情形之一是( )

　　A.在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足3年的

　　B.在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的

　　C.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足3年的

　　D.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

　　53 用人單位裁減人員后，在法定期限內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。該法定期限是( )。

　　A.3個月內

　　B.6個月內

　　C.9個月內

　　D.12個月內

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

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