>>>2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》同步練習(xí)題匯總
1 [判斷題] 甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。( )
A.√
B.×
參考答案：對(duì)
2 [判斷題] 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明，就無權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。( )
A.√
B.×
參考答案：對(duì)
3 [判斷題] 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。( )
A.√
B.×
參考答案：對(duì)
4 [判斷題] 李某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，期限不滿3個(gè)月，該公司提出因工作時(shí)間短試用期也可以相應(yīng)短些，前兩周為試用期，該公司的做法合理。( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
5 [判斷題] 一家水泥廠收益不景氣，月底不能按時(shí)給職工發(fā)放工資。故以生產(chǎn)的水泥每人100袋來抵頂當(dāng)月工資，廠長(zhǎng)說：你們賣多少賺多少就當(dāng)工資了。這也是合情合理的。( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
6 [判斷題] 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同訂立之日起建立。( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
7 [判斷題] 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。( )
A.√
B.×
參考答案：對(duì)
8 [判斷題] 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同失去效力。( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
9 [單選題] 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng) ( )。
A.法律援助
B.支付令
C.社會(huì)救濟(jì)
D.依法制裁用人單位
參考答案：B
參考解析：
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
10 [判斷題] 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。( )
A.√
B.×
參考答案：對(duì)
11 [判斷題] 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。( )
A.√
B.×
參考答案：對(duì)
12 [判斷題] 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到12個(gè)月的醫(yī)療期。( )
A.√
B.×
參考答案：錯(cuò)
13 [判斷題] 勞動(dòng)仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。( )
A.√
B.×
參考答案：對(duì)
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