>>>2017初級會計職稱《經濟法基礎》同步練習題匯總

　　1 [多選題] 根據《勞動合同法》，勞動合同應當具備以下條款(　　)。

　　A.勞動合同期限

　　B.工作內容

　　C.勞動保護和勞動條件

　　D.試用期限

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　勞動合同必備條款包括：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內容和地點;⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護;⑨法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　2 [多選題] 下列各項中，屬于勞動合同終止的法定情形的有(　　)。

　　A.勞動合同期滿的

　　B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

　　C.用人單位被依法宣告破產的

　　D.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　勞動合同終止的法定情形包括：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)勞動者達到法定退休年齡的;(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被依法宣告破產的;(6)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(7)法律、行政法規規定的其他情形。

　　3 [多選題] 根據我國勞動合同法律規定，下列爭議中屬于勞動爭議仲裁機構受理范圍的有(　　)。

　　A.因履行勞動合同發生的爭議

　　B.因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議

　　C.因職工違反計劃生育政策發生的爭議

　　D.因履行承包合同發生的爭議

　　參考答案：A,B

　　參考解析：

　　勞動爭議的范圍包括：(1)因確認勞動關系發生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、 福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　4 [多選題] 下列勞動合同的解除，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有(　　)。

　　A.勞動合同期限屆滿

　　B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同

　　C.雙方協商一致，由用人單位提出解除勞動合同的

　　D.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度而被用人單位解除勞動合同的

　　參考答案：B,C

　　參考解析：

　　下列情形之一中，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。另外，由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，必須依法向勞動者支付經濟補償。

　　5 [多選題] 勞動合同是否有效由有關機構確認，下列機構中，有權確認勞動合同無效的機構有(　　)。

　　A.人民法院

　　B.勞動爭議仲裁委員會

　　C.勞動爭議調解委員會

　　D.勞動局

　　參考答案：A,B

　　參考解析：

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者

　　人民法院確認。

　　6 [多選題] 根據《勞動合同法》，下列關于解除勞動合同的說法中正確的有(　　)。

　　A.在試用期內勞動者可以隨時解除合同

　　B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，用人單位可以解除勞動合同

　　C.用人單位未在約定的時間支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同

　　D.用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同

　　參考答案：C,D

　　參考解析：

　　在試用期內，勞動者解除勞動合同應當提前3天通知用人單位。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

　　7 [多選題] 根據《勞動合同法》的規定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，下列各項中，應當訂立無固定期限勞動合同的有(　　)。

　　A.自1997年1月1日起，張某在甲公司已經連續工作12年，張某提出與甲公司訂立勞動合同

　　B.乙國有企業改制重新訂立勞動合同時，孫某在該企業已經連續工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年

　　C.自2008年1月1日起，王某與丙公司已經連續訂立二次固定期限勞動合同，但王某非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續訂勞動合同

　　D.自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經連續訂立二次固定期限勞動合同，但趙某不能勝任工作，經過丁公司培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續訂勞動合同

　　參考答案：A,B

　　參考解析：

　　連續訂立2次固定期限勞動合同(連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續訂固定期限勞動合同時開始計算)，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”除外;連續訂立2次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”除外。

　　8 [多選題] 根據《勞動合同法》的規定，下列關于醫療期的表述中，不正確的有(　　)。

　　A.醫療期內不得解除勞動合同

　　B.醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇

　　C.醫療期內的病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準

　　D.對醫療期滿尚未痊愈者，或者醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行經濟補償

　　參考答案：C,D

　　參考解析：

　　病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%;對醫療期滿尚未痊愈者，或者醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按規定給予其經濟補償。

　　9 [多選題] 根據《勞動合同法》，有(　　)情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　A.勞動者患病，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

　　B.勞動者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

　　C.勞動者因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

　　D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：

　　有下列情形之一的，用人單位提前30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　10 [多選題] 下列勞動合同無效或者部分無效的是(　　)。

　　A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

　　C.違反法律、行政法規強制性規定的

　　D.要求勞動者履行保密義務的

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。

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