11 [多選題] 一般而言，只有勞動者在服務期內提出與單位解除勞動關系時，用人單位才可以要求其支付違約金;但是，如果勞動者因為重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求支付違約金。這些重大過錯行為包括(　　)。

　　A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

　　B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

　　C.勞動者被依法追究刑事責任的

　　D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

　　參考答案：A,B,C,D

　　12 [多選題] 2011年，甲公司注冊登記成立后，經有關部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形中不符合《勞動合同法》規定的有(　　)。

　　A.勞動合同約定試用期為1年

　　B.吳冬如被依法追究刑事責任，甲公司可以解除勞動合同

　　C.在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動合同

　　D.為防止吳冬中途離職，合同期內吳冬的大學畢業證書由甲公司保管

　　參考答案：A,D

　　參考解析：

　　試用期最長為6個月。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

　　13 [多選題] 根據《勞動合同法》的規定，下列對保密義務的表述中，正確的有(　　)。

　　A.保密義務屬于約定義務

　　B.保密義務屬于有償義務

　　C.因負有保密義務而約定競業限制的期限不得超過3年

　　D.保密義務僅適用于董事、高級管理人員

　　參考答案：A,B

　　參考解析：

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。競業限制條款適用范圍應限定為負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制期限不得超過2年。

　　14 [多選題] 對于因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據國家有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取適當的工作和休息方式，確保職工的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。這些適當的方式包括(　　)。

　　A.集中工作

　　B.集中休息

　　C.輪休調休

　　D.彈性工作時間

　　參考答案：A,B,C,D

　　15 [多選題] 根據《勞動合同法》，勞動者存在下列情形之一時，用人單位可隨時通知解除勞動合同的有(　　)。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B.違反勞動紀律

　　C.嚴重違反用人單位規章制度

　　D.被依法追究民事責任

　　參考答案：A,C

　　參考解析：

　　用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形包括：①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;②勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;⑥勞動者被依法追究刑事責任的。

　　16 [多選題] 根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有(　　)。

　　A.勞動合同期滿

　　B.用人單位決定提前解散

　　C.用人單位被依法宣告破產

　　D.勞動者達到法定退休年齡

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　根據規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規規定的其他情形。

　　17 [多選題] 職工有規定情形的，不得享受當年的年休假。這些情形包括(　　)。

　　A.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的

　　B.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

　　C.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

　　D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的

　　參考答案：A,B,C,D

　　18 [多選題] 以下情形中，延長工作時間不受法律限制的是(　　)。

　　A.發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

　　B.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

　　C.法定節假日

　　D.法律、行政法規規定的其他情形

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：

　　有下列情形之一的，延長工作時間不受規定的限制：(1)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規規定的其他情形。

　　19 [多選題] 下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有(　　)。

　　A.公平原則

　　B.平等自愿原則

　　C.協商一致原則

　　D.誠實信用原則

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　勞動合同訂立的原則包括：(1)合法原則;(2)公平原則;(3)平等自愿原則;(4)協商一致原則;(5)誠實信用原則。

　　20 [判斷題] 地方各級人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼的公益性崗位，其勞動合同適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　參考答案：錯

　　參考解析：

　　地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

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