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　　>>>2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考點(diǎn)訓(xùn)練卷及答案匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題(本類題共24小題，每小題1.5分，共36分。每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

　　1[單選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的是(　　)。

　　A.試用期用工

　　B.非全日制用工

　　C.固定期限用工

　　D.無(wú)固定期限用工

　　參考答案：B

　　參考解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　2[單選題] 根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起(　　)內(nèi)提起訴訟;期滿不起訴的，仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　參考答案：C

　　3[單選題] 王某是甲公司的員工，2011年開(kāi)始與甲公司連續(xù)簽訂了兩次2年期的勞動(dòng)合同;已知王某并不存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，2015年王某與甲公司再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，王某(　　)。

　　A.有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　B.只能要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　C.無(wú)權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　參考答案：A

　　參考解析：除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不具有法定情形(如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本題中：(1)選項(xiàng)AC：王某2011年開(kāi)始與甲公司連續(xù)簽訂了兩次2年期的勞動(dòng)合同，有權(quán)要求甲公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)B：如果王某自己主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同;(3)選項(xiàng)D：王某滿足強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，只要王某想訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甲公司就應(yīng)當(dāng)與其訂立，不存在協(xié)商的問(wèn)題。

　　4[單選題] 周某于2012年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2013年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是(　　)元。

　　A.0

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　參考答案：C

　　參考解析：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日(共11個(gè)月)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　5[單選題] 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，職工因工傷死亡，其近親屬享受從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金的待遇。其中，喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是(　　)。

　　A.1個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　B.3個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　C.6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　D.12個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

　　參考答案：C

　　參考解析：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

　　6[單選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期的，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的一定比例，該比例為(　　)。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.80%

　　D.70%

　　參考答案：C

　　7[單選題] 甲勞務(wù)派遣公司(簡(jiǎn)稱“甲公司”)擬將王某等6人勞務(wù)派遣至乙公司，輔助其完成某境外工程項(xiàng)目。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.甲公司應(yīng)當(dāng)與王某等6人簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議

　　B.乙公司應(yīng)當(dāng)與王某等6人簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議

　　C.甲公司應(yīng)當(dāng)與王某等6人簽訂勞動(dòng)合同

　　D.乙公司應(yīng)當(dāng)與王某等6人簽訂勞動(dòng)合同

　　參考答案：C

　　參考解析：(1)選項(xiàng)AB：“勞務(wù)派遣協(xié)議”應(yīng)由甲公司與乙公司簽訂;(2)選項(xiàng)CD：“勞動(dòng)合同”應(yīng)由甲公司與王某等6人簽訂。

　　8[單選題] 某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，隨后向乙公司提出補(bǔ)休該年度帶薪年休假的申請(qǐng)。已知，王某的工作年限為18年，當(dāng)年全年日歷天數(shù)共365天，9月1日為當(dāng)年第244天。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)王某可以補(bǔ)休的帶薪年休假天數(shù)，下列說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.如果王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了5天，王某在乙公司可以補(bǔ)休5天

　　B.如果王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了5天，王某在乙公司可以補(bǔ)休10天

　　C.不論王某當(dāng)年在原單位是否休過(guò)年休假，王某在乙公司均可補(bǔ)休3天

　　D.不論王某當(dāng)年在原單位是否休過(guò)年休假，王某在乙公司均可補(bǔ)休4天

　　參考答案：C

　　參考解析：(1)王某的工作年限已滿10年不滿20年，全年可享受的年休假天數(shù)為10天;(2)王某當(dāng)年在乙公司剩余日歷天數(shù)占全年日歷總天數(shù)的比例=(365—243)÷365=33.42%;(3)10×33.42%=3.342(天)，而折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司補(bǔ)休3天。

　　9[單選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同終止的情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

　　B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

　　C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

　　D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動(dòng)合同終止的情形中，有三種情形用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的(選項(xiàng)A);(2)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的(選項(xiàng)B);(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(選項(xiàng)C)。

　　10[單選題] 2013年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請(qǐng)。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為(　　)。

　　A.0天

　　B.5天

　　C.10天

　　D.15天

　　參考答案：B

　　參考解析：賈某的累計(jì)工作年限為2年有余，屬于“已滿1年不滿10年”的情形，可以享受的帶薪年休假為5天。

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