四、不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案，每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分。)

　　1、【資料一】2013年7月1日，張某剛畢業就應聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同。合同主要內容包括：工資每月2000元;合同期限為1年，試用期1個月，試用期內工資為1000元;每月加班時間不超過38小時;職工于離職后3年內不得從事同行業同類職位。

　　合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2000元“工作”押金，理由是防止公司職工在合同期內隨意跳槽。

　　2014年5月1日，張某因病住院。

　　要求：根據上述資料，回答下列小題。

　　<1>、張某可以享受的醫療期期間是(　　)。

　　A、1個月

　　B、2個月

　　C、3個月

　　D、6個月

　　<2>、關于甲公司與張某在2013年7月1日簽訂的勞動合同的說法中，正確的是(　　)。

　　A、約定為試用期1個月不合法

　　B、約定試用期內工資為1000元合法

　　C、約定每月加班時間不超過38小時不合法

　　D、約定競業限制期限3年不合法

　　<3>、關于甲公司要求張某繳納押金的情況，下列說法正確的是(　　)。

　　A、甲公司要求張某繳納押金不合法

　　B、甲公司要求張某繳納押金只要符合規定的程序繳納就是合法的

　　C、甲公司要求張某繳納押金不合法，但可以扣押張某的居民身份證和其他證件

　　D、甲公司的該項行為應由勞動行政部門責令限期退還給張某，并以每人500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給張某造成損害的，應當承擔賠償責任

　　<4>、下列關于醫療期的表述，正確的是(　　)。

　　A、張某在醫療期期間的病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不得低于當地最低工資標準80%

　　B、張某的醫療期按12個月內累計病休時間計算

　　C、醫療期內，甲公司不得解除與張某的勞動合同

　　D、若醫療期滿，張某仍未痊愈，甲公司可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償

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