四、不定項選擇題

　　(36)根據下述資料.分析回答題。

　　某公司招聘人員，在簽訂勞動合同時要求員工交300元制服押金，以便制作統一的工作服裝，并表示在員工與公司結束勞動關系并將制服完好返還公司后，公司將該押金全額返還給員工。2014年1月，甲與該公司簽訂了3年的勞動合同，試用期為6個月。2015年2月27 日，甲在查詢社保繳納記錄時，發現單位未繳納試用期(2014年1—3月) 的社會保險費。

　　根據合同上的有關約定，2015年3月28 日甲向單位提出補繳社會保險費的要求，遭到拒絕。于是甲向單位寄出“解除勞動合同通知書”，同時，準備申請仲裁，要求單位支付經濟補償以及補繳社會保險費。

　　關于該公司要求員工交制服押金的相關說法中，正確的有( )。

　　A: 該公司可以要求張某繳納抵押金

　　B: 該公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證

　　C: 該公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件

　　D: 該公司要求張某繳納抵押金違反規定，由勞動行政部門責令限期退還給張某

　　答案:C,D

　　解析:

　　根據規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款 ;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　(37) 下列關于勞動合同中試用期的規定，說法不正確的是( )。

　　A: 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　B: 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月

　　C: 3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月

　　D: 無固定期限的勞動合同，不得約定試用期

　　答案:D

　　解析: 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　(38) 下列屬于勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形的有( )。

　　A: 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　B: 用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　C: 用人的單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

　　D: 用人單位違反法律、行政法規強制性規定的

　　答案:A,B,D

　　解析: 選項C屬于勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的情形。

　　(39) 下列情形中，該公司應當向甲支付經濟補償的有( )。

　　A: 該公司被依法宣告破產終止與甲的勞動合同的

　　B: 該公司符合可裁減人員規定情形而與甲解除勞動合同的

　　C: 甲主動提出辭職并與該公司協商一致解除勞動合同的

　　D: 甲符合隨時通知解除勞動合同規定的情形而與該公司解除勞動合同的

　　答案:A,B,D

　　解析:

　　根據規定，由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經濟補償。

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