第 1 頁:單選題 |
第 4 頁:多選題 |
第 5 頁:判斷題 |
第 6 頁:不定項選擇題 |
11[單選題] 根據社會保險法律制度的規定,用人單位應當自用工之日起一定期限內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。該期限為( )天。
A.7
B.10
C.15
D.30
參考答案:D
參考解析:本題考核社會保險登記的規定。用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
12[單選題] 下列關于民事訴訟判決的說法中,不正確的是( )。
A.法院審理民事案件,一律公開進行
B.法院審理離婚案件,應當進行調解,但不應久調不決
C.第二審人民法院的判決是終審的判決,也就是發生法律效力的判決
D.當事人不服法院第一審判決的,有權在判決書送達之日起15日內向上一級法院提起上訴
參考答案:A
參考解析:本題考核民事訴訟的判決和執行。法院審理民事案件,除涉及國家秘密、個人隱私或者法律另有規定的以外,應當公開進行。
13[單選題] 根據《支付結算辦法》的規定,發卡銀行對借記卡持卡人在自動柜員機取款設定的交易上限是每卡每日累計提款不得超過( )元人民幣。
A.2000
B.5000
C.20000
D.50000
參考答案:C
參考解析:本題考核銀行卡交易的基本規定。發卡銀行對借記卡持卡人在自動柜員機取款設定的交易上限,每卡每日累計提款不得超過2萬元人民幣。
14[單選題] 某單位擁有10輛機動載貨汽車用于運輸業務,每輛車整備質量10噸,其中5輛帶有掛車,掛車的整備質量為5噸。當地核定的機動載貨汽車單位稅額每噸為20元。該單位每年應該繳納的車船稅為( )元。
A.2600
B.2500
C.2250
D.1750
參考答案:C
參考解析:本題考核車船稅的計算。掛車按照貨車稅額的50%計算。應納稅額=10×10×20+5×5×20×50%=2250(元)。
15[單選題] 某公司為增值稅一般納稅人,2014年12月從國外進口一批高檔化妝品,海關核定的關稅完稅價格為100萬元。已知進口關稅稅率為26%,消費稅稅率為30%,增值稅稅率為17%。則該公司進口環節應納增值稅稅額為( )萬元。
A.17
B.21.42
C.26.18
D.30.6
參考答案:D
參考解析:本題考核增值稅應納稅額的計算。進E1貨物如果繳納消費稅,則計算增值稅應納稅額時,組成的計稅價格中含有消費稅稅款。進口環節組成計稅價格=100×(1+26%)/(1-30%)=180(萬元);進I=1環節應納增值稅稅額=180×17%=30.6(萬元)。
16[單選題] 某外籍專家在我國境內一大型國有企業工作,月工資為30000元人民幣,則其每月應繳納個人所得稅的應納稅所得額為( )元。
A.0
B.25200
C.28000
D.30000
參考答案:B
參考解析:本題考核個人所得稅扣除項目的規定。在我國境內企業中工作的外籍專家按4800元扣除費用。應納稅所得額=30000-4800=25200(元)。
17[單選題] 根據社會保險法律制度的規定,下列關于基本養老保險的表述中,不正確的是( )。
A.基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成
B.個人繳納養老保險費計征個人所得稅
C.城鎮個體工商戶和靈活就業人員的繳費基數為當地上年度在崗職工月平均工資
D.職工按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,不得提前支取
參考答案:B
參考解析:本題考核基本養老保險。個人繳費不計征個人所得稅。所以,選項B錯誤。
18[單選題] 根據勞動合同法律制度的規定,關于勞動合同的履行與變更,下列說法不正確的是( )。
A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的,不視為違反勞動合同
B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
C.用人單位發生合并,原勞動合同繼續有效
D.勞動合同的變更是簽訂新的勞動合同
參考答案:D
參考解析:本題考核勞動合同的履行。勞動合同的變更是對原合同內容的修改、補充或刪減,而不是簽訂新的勞動合同。
19[單選題] 根據支付結算法律制度的規定,下列關于銀行匯票的表述中,不正確的是( )。
A.銀行匯票的實際結算金額不得更改,且不得超過出票金額
B.持票人向銀行提示付款時,須同時提交銀行匯票和解訖通知
C.銀行匯票的提示付款期限自出票日起1個月
D.申請人或者收款人為單位的,可以申請使用現金銀行匯票
參考答案:D
參考解析:本題考核匯票的規定。申請人或收款人為單位的,銀行不得為其簽發現金銀行匯票,故選項D錯誤。
20[單選題] 根據行政復議法律制度的規定,下列各項中,不屬于行政復議范圍的是( )。
A.對工商局作出的責令停產停業決定不服
B.對公安局作出的行政拘留決定不服
C.對財政局作出的吊銷會計從業資格證書決定不服
D.不服稅務局作出的給予其撤職處分的決定
參考答案:D
參考解析:本題考核行政復議的范圍。行政復議適用的是行政管理相對人對行政管理機關的具體行政行為不服時可以采取的解決爭議的一種方法,不適用行政管理機關內部的人事管理關系,所以選項D不屬于行政復議的范圍。
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