材料題根據下述資料，回答58-61題：

　　甲公司職工人數為120人，全體職工均于2014年3月1日簽訂了1年期的勞動合同。從2014年9月起，由于市場發生變化，生產經營發生嚴重困難，甲公司開始拖欠職工工資。

　　2015年1月，甲公司瀕臨破產，被法院裁定進行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數初步確定為15人，不支付經濟補償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動合同手續時遭到拒絕。

　　后經公司再次研究，修改裁員方案，裁減人數修改為10人，并按有關法律規定向被裁減人員支付經濟補償。張某認為自己不應當被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續工作17年，沒有功勞也有苦勞。公司認為其理由不能成立。

　　2015年5月，甲公司經過重整，生產經營好轉，決定重新向社會招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優先聘用。

　　58[不定項選擇題] 甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是(　　)。

　　A.勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令

　　B.勞動者應提前30日通知甲公司解除勞動合同

　　C.勞動者可以隨時通知甲公司解除合同

　　D.勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

　　參考答案：A,C

　　參考解析：根據規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。另外，勞動者可以隨時“通知”解除勞動合同。

　　59[不定項選擇題] 根據勞動合同法律制度的規定，關于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說法正確的是(　　)。

　　A.由于裁減人數未超過20人，因此甲公司不用向全體職工說明情況

　　B.甲公司需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員

　　C.甲公司可以依法選擇支付經濟補償

　　D.由于甲公司是依照《企業破產法》的規定進行重整，因此可以直接裁減人員，無需支付經濟補償

　　參考答案：B

　　參考解析：根據規定，依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位需提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲公司裁員人員已經達到了職工總數的10%以上，但沒有向工會或全體職工說明情況，也沒有聽取其意見和向勞動行政部門報告，因此裁員程序不合法;另外，用人單位符合可裁減人員規定而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，因此甲公司不支付經濟補償不合法。

　　60[不定項選擇題] 關于張某的情況，下列說法正確的是(　　)。

　　A.張某距法定退休年齡超過5年，因此甲公司可以與其解除勞動合同

　　B.張某距法定退休年齡不足10年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同

　　C.張某在本單位連續工作已滿15年，因此甲公司既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同

　　D.張某認為自己不應當被裁減的理由不正確

　　參考答案：A,D

　　參考解析：根據規定，在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。本題中，張某距法定退休年齡超過5年，因此用人單位可以與其解除勞動合同。

　　61[不定項選擇題] 關于甲公司重新向社會招聘職工時張某要求被優先聘用的情況，下列說法正確的是(　　)。

　　A.張某要求被優先聘用合法，但應當適當降低條件

　　B.張某要求在同等條件下被優先聘用合法

　　C.由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時間未超過6個月，因此應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員

　　D.張某可以以任何條件要求優先聘用

　　參考答案：B,C

　　參考解析：根據規定，用人單位裁減人員后，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

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