一、單項選擇題(本類題共25小題，每小題1分，共25分。多選、錯選、不選均不得分)

　　1. 在下列法的各項分類中，以法的創(chuàng)制形式和發(fā)布形式為標準進行分類的是( )。

　　A.成文法和不成文法

　　B.根本法和普通法

　　C.實體法和程序法

　　D.—般法和特別法

　　【答案】A

　　【解析】以法的創(chuàng)制形式和發(fā)布形式為標準進行分類的是成文法和不成文法。

　　【考點提示】法的分類

　　2.根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，行政復(fù)議決定書發(fā)生法律效力的時間是( )。

　　A.該決定書作出之日

　　B.該決定書送達之日

　　C.該決定書作出之日起第l5日

　　D.該決定書送達之日起第60日

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)規(guī)定，行政復(fù)議決定書一經(jīng)“送達”，即發(fā)生法律效力。

　　【考點提示】行政復(fù)議決定書的生效時間

　　3.甲、乙因房屋買賣糾紛欲提起訴訟。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，對該案件享有管轄權(quán)的法院是( )。

　　A.甲住所地法院

　　B.乙住所地法院

　　C.房屋所在地法院

　　D.甲、乙協(xié)議的法院

　　【答案】C

　　【解析】根據(jù)規(guī)定，因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由“不動產(chǎn)所在地”人民法院管轄。房屋屬于不動產(chǎn)。

　　【考點提示】訴訟管轄

　　4.在訴訟時效期間的最后6個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)的，則訴訟時效期間計算適用的情形是( )。

　　A.訴訟時效期間的計算不受影響，繼續(xù)計算

　　B.訴訟時效期間暫停計算，待障礙消除后繼續(xù)計算

　　C.已經(jīng)過的訴訟時效期間歸于無效，待障礙消除后重新計算

　　D.權(quán)利人可請求法院延長訴訟時效期間

　　【答案】B

　　【解析】根據(jù)規(guī)定，在訴訟時效期間的最后6個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)的，訴訟時效應(yīng)該予以中止。

　　【考點提示】訴訟時效的中止

　　5. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)使用書面形式，下列表述不正確的是( )。

　　A.張某投資設(shè)立一裝飾設(shè)計公司，公司與黃某口頭約定黃某每周為公司提供兩天的保潔勞務(wù)

　　B.趙某在甲企業(yè)工作滿1個月，并未與企業(yè)訂立書面勞動合同，甲企業(yè)應(yīng)支付報酬，無需支付經(jīng)濟補償

　　C.孫某在乙企業(yè)工作2年，一直未簽訂書面勞動合同，乙企業(yè)應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟補償，補簽無固定期勞動合同

　　D.企業(yè)未按規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同，都要向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　【答案】D

　　【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。A選項正確。對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。B選項正確，D選項錯誤。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。C選項正確。D選型的說法不全面所以不正確。

　　【考點提示】勞動合同的形式

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