54 以下對應付職工薪酬的理解，不恰當的是( )。

　　A.以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇不屬于應付職工薪酬核算的范圍

　　B.基本養老保險和補充養老保險都屬于應付職工薪酬核算的范圍

　　C.應付職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其被贍養人的福利

　　D.企業提供給職工以權益形式結算的認股權屬于其他與獲得職工提供的服務相關的支出，不應該在應付職工薪酬中核算

　　參考答案: A,D

　　答案解析:

　　【答案】AD

　　【解析】以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于應付職工薪酬核算的范圍，選項A不恰當;企業提供給職工以權益形式結算的認股權屬于其他與獲得職工提供的服務相關的支出，應該在應付職工薪酬中核算，選項D不恰當。

　　55對于經營租賃的生產線進行改良，正確的會計分錄為( )。

　　A.借：長期待攤費用 5

　　貸：應付職工薪酬 5

　　B.借：制造費用 5

　　貸：應付職工薪酬 5

　　C.借：在建工程 5

　　貸：應付職工薪酬 5

　　D.借：營業外支出 5

　　貸：應付職工薪酬 5

　　參考答案: A

　　答案解析:

　　【答案】A

　　【解析】對經營租賃的生產線進行改良，應該通過長期待攤費用核算，選項A正確。

　　56 乙公司6月份和8月份的借款，年末應該計入應付利息的數額為( )萬元。

　　A.24

　　B.12

　　C.16

　　D.8

　　參考答案: D

　　答案解析:

　　【答案】D

　　【解析】短期借款的利息費用應該計入應付利息，長期借款屬于一次還本付息，所以計提利息時計入的是“長期借款——應計利息”，所以年末兩筆借款計入應付利息的數額=200×8%/2=8(萬元)。

　　57 2012年年末乙公司將自產手機作為春節福利發放給職工，應該計入“應付職工薪酬”的數額為( )萬元。

　　A.32

　　B.37.44

　　C.16

　　D.18.72

　　參考答案: B

　　答案解析:

　　【答案】B

　　【解析】自產的產品發放給職工作為職工福利，應該視同銷售，確認收入，所以計入應付職工薪酬的數額=80×0.4+80×0.4×17%=37.44(萬元)。

　　58 上述事項應該計入管理費用的金額為( )萬元。

　　A.57.44

　　B.53.44

　　C.58.94

　　D.59.94

　　參考答案: C

　　答案解析:

　　【答案】C

　　【解析】應該計提管理費用的數額=1.5+20×0.8+0.4×80×(1+17%)+4=58.94(萬元)。

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